阳光热电公司按时向其支付了工资。在双方签订的书面劳动合同中，明确约定顾某身份置换经济补偿金的数额及按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排 ，工作年限不应连续计算。且截至顾某与阳光热电公司劳动关系终止时止，顾某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同 ...

热电公司于2004年3月15日签订书面劳动合同，合同期限至2007年3月15日。同时，合同中明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。2006年4 公司劳动关系终止时止，赵某乙在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...

的书面劳动合同中，明确约定了何某身份置换经济补偿金的数额及按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其工作，何某曾先后信访至新沂市人民政府和 ，工作年限不应连续计算。且截至何某与阳光热电公司劳动关系终止时止，何某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同 ...

费某支付了工资。费某与阳光热电公司签订的书面劳动合同中，明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其 合同，工作年限不应连续计算。且截至费某与阳光热电公司劳动关系终止时止，费某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同 ...

手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理查明的 ，郭某要求医药公司支付经济补偿金、经济赔偿金、生活费等缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。关于社会保险费问题，原审未判决医药公司为郭某补缴基本医疗 ...

手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理查明的 ，冯某要求医药公司支付经济补偿金、经济赔偿金、生活费等缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。关于社会保险费问题，原审未判决医药公司为冯某补缴基本医疗 ...

是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4月26 共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 驳回原告赵XX对被告 ...

赔偿金，南宁湘大骆驼饲料有限公司违法解除王某的劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金，即1个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定， 日起至2009年11月28日止。 本院认为：一、关于王某是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的问题。王某主张其于2009年9月29日就开始 ...

及未给付此项经济补偿金的产生的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。由于被告提出的原告的诉请已超过诉讼时效的主张，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之 ...

上诉人屈某与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省永州市X区人民法院（2011）永冷民初字第X号民事 劳动合同法》第某条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议若干问题的指导意见》第某十二条之规定， ...