）X号劳动仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，由被诉人铁通鹤壁分公司为申诉人耿某补交2006年8月至2007年12月的社会养老保险金4525 鹤壁分公司工作期间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， ...

也没有与被告公司签订过劳动合同，并进行过劳动服务，所以被告没有必要欺骗原告签订劳动终止合同，也不需要向原告支付各项赔偿。本案原告的起诉存在诉讼主体错误， 用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政手段统筹协调， ...

工伤医疗补助金、伤残就业补助金这两项由企业负担。计算标准应当是职工与企业解除或终止劳动合同的上一年度职工平均工资（统筹地区工资标准），新野县执行 轴瓦有限责任公司破产清算组于判决生效后五日内支付原告李某甲一次性工伤医疗保险金6096元，一次性伤残就业补助金x元，共计x元；被告新野县社会保险基金管理中心 ...

确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。本案在审理过程中,被告反诉原告,要求反诉被告补齐自1998年10月至2008年4月期间的社会保险金及医疗保险金,并给予经济补偿x元,赔偿工龄补助x元。在举证期间,原告未能提供被告连续旷工超过15天以上的相关 ...

；2、判令被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、判令被告为原告补交基本养老保险金、基本医疗保险金 年底终止劳动合同的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12 ...

有限责任公司欠原告张某甲的社会保险费承担责任。原告张某甲于2005年1月通过劳动派遣的方式与平顶山市安平劳务有限公司建立劳动合同关系，故平顶山市安平劳务 为其缴纳自1989年以来的基本养老保险金、医疗保险、失业保险等社会保险；判决平顶山市七星煤业有限责任公司与其签订无固定期限的劳动合同。其理由是：1、 ...

缴纳工伤、医疗、失业等社会保险金，且无故克扣原告2008年12月份的工资，严重损害了原告的合法劳动权益，因此原告提出与被告解除劳动合同关系。现原告诉至法院， 、劳动报酬、保险福利、合同的变更及解除、赔偿责任及争议处理等方面进行了约定。被告于2008年3月为原告办理了养老保险金的开户手续并缴纳相关费用至 ...

2007年我市社会职工平均工资为x元。 原审法院认为：张某某在济源钢铁公司处发生工伤，应享受相关工伤待遇，现张某某要求与济源钢铁公司解除劳动合同，予以 就业补助金应为x元。济源钢铁公司以张某某的基本工资为基数缴纳养老保险金并未违反相关规定，且奖金与企业的效益挂钩，存在不确定性，故张某某要求济源钢铁公司 ...

资格合法，而且杨××不能提供证明护理人员务工关系的劳动合同。④残疾护理费没有法律依据，也没有医疗或鉴定机构出具的护理建议。⑤残疾用具费没有医疗鉴定机构出具 损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”该条第二款规定：“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的 ...

经社会保险经办机构审查核准参保，不存在欠保以及欠费问题，因此，原告要求的补缴社会保险费的请求事项没有事实和法律依据。3、答辩人与原告之间不是解除劳动 的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律规定时效3、 ...