有沈阳铁路机械学校和王振华的证实，足以认定双方间的劳动关系存在，但鉴于宋某某工作岗位系特殊岗位，双方已就工资待遇达成口头协议，故现宋某某要求工作 的劳动待遇作出任何约定，沈阳铁路机械学校只是雇佣宋某某为宿舍管理人员并支付相应的工资，因此，宋某某和沈阳铁路机械学校之间应是雇佣关系而非劳动合同关系。原审 ...

达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的 机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可 ...

进行了为期6个月的业务技能培训，经培训后因上诉人仍不能达到其所在工作岗位所应具备的相应技能。被上诉人以此为由解除与上诉人所订立的无固定期限劳动合同 、被上诉人未按其内部规定对上诉人经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同 ...

子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑 劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 ...

第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。上诉人、被上诉人在劳动合同中也约定遵守此规定。由此可见，按月支付工资不是人为将某一阶段分割出来，而是 11月20日签订了劳动合同书，期限是十年，双方均处在合同的履行状态之中，在合同的履行中，上诉人没有履行合同义务，不安排被上诉人工作岗位，也不发工资 ...

日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告唐某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动 进入被上诉人绥宁电信公司（包括其前身单位）工作，但2007年4月18日后，唐某逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了 ...

日，xx智能公司支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司支付卢xx经济补偿金5459元，加班工资 智能公司的营销部门工作。对于该岗位，xx智能公司实行的是不定时工作制，并报经劳动行政部门批准。这在双方签订的劳动合同中亦有约定。且双方还在 ...

提成，其中试用期工资为800元月（试用期工资不得低于捷成标签公司相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于捷成标签公司所在地的最低工资标准） 故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低 ...

，双方签订《劳动合某》，约定：合某期限为自2010年10月19日至2010年12月31日，刘某同意在某某安排部门从事指定岗位工作，具体工作内容 四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的 ...

月29日，陈某与南车长江公司武汉分部签订解除劳动合同协议书，约定自2010年11月29日解除双方签订的劳动合同，南车长江公司支付陈某自某创业奖励金30000元 年12月，其与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。合同签订后，南车长江公司一直未向其提供工作岗位，从2008年12月至2010年11月每月也 ...