是独立法人，电饭锅公司是其分支机构。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...

是独立法人，电饭锅公司是其分支机构。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...

是独立法人，电饭锅公司是其分支机构。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...

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：永德公司于2004年5月6日解除与何某甲的劳动合同，何某甲当即提出要求永德公司支付相应的赔偿，双方间产生了劳动争议，应从此时开始计算原告申请劳动仲裁的期限 有关丧事，何某甲于2005年1月17日才提起仲裁也已经超过了法律规定的六十日的申请仲裁的期限。另外，何某甲还提出其因患有肝病处于治疗期间，但其未 ...

。以上亲属住址均在职某村。原告与被告因赔偿问题发生争执，五被告向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告赔偿（略）元，原告不服，提起诉讼，原告 分别履行合同规定的义务。劳动合同与劳务合同的内容，确定报酬的原则也不相同，据此，“劳动合同”与“劳务合同”并非相同概念，不属同一范畴，本案新乡外经公司与 ...

为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。 期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同期满后，被告不再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。被告的工伤认定在2004年1月1日 ...