职业培训学校上诉状中所提到的相关法律是对学校教师的约束，对被上诉人可以适用劳动合同法。河南绿业电脑职业培训学校认为二七区仲裁委无权管辖，但其在仲裁时未 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...

若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者 返还所借财产的诉讼请求，人民法院应当作出实体判决，原审法院认为该项请求不属于劳动争议案件受理范围不与本案一并处理不当，本院对此予以纠正。根据上诉人豫财 ...

支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排何种工作属于双方协商的 煤电有限公司、大刘煤矿未能提供充分证据证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，故就双方的劳动关系解除与否的纠纷而言，应以靖某某主张权利之日 ...

假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ...

。 上诉人临颍县××信用合作联社（以下简称临颍县××信用社）因与被上诉人王××劳动争议纠纷一案，王××于2008年10月24日向临颍县人民法院提起诉讼， 的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...

新源律师事务所律师。 委托代理人龙某某，□□□□ 上诉人叶某某与被上诉人重庆文理学院因劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第X号民事判决 劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...

展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆展图律师事务所律师。 上诉人饶某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决，向 自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 ...

机械制造有限公司（以下简称兴华机械公司）与被上诉人李某、孙某某、佐某某劳动争议纠纷一案，兴华机械公司于2008年9月24日向济源市人民法院提起诉讼 劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

法律若干问题的解释(二）》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 李某某、胡某某、杨某某、金某某共6人虽也主张与达昌厂存在劳动合同关系，但清算组予以否认。而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

律师事务所律师。 上诉人新郑市金源电碳有限公司（以下简称金源公司）与被上诉人郭某某劳动争议纠纷一案，金源公司于2008年6月18日向新郑市人民法院提起诉讼， 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按应付金额百分之五十以上 ...