判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，严某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的 办的行政指示，是大良城建办的直接下属。严某根到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二，一审法院对于证据的认定错误。申请人 ...

裁决书”。被告认为该裁决书合法正确，表示接受。至于原告提出的患“精神分裂症”并要求赔偿问题，被告认为既不是事实，且在劳动争议仲裁委员会处理该劳动争议时亦未 的理由证据不充分。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同 ...

，被告以原告负债多、债主常上门讨债，造成精神压力大，导致工作状态不佳，不能胜任原工作岗位为由，未与原告协商，改变原告高压试验工种，调原告到门卫上班。 ，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第16条、第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条之规定，判决如下 ...

起诉无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告的工资标准为每月1600元，原告的实发工资2000元包括了 受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条 ...

；其次，由于原告工作岗位的特殊性，已长期未向被告提供劳动，被告也长期不向原告支付劳动报酬等相关待遇，在劳动关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告， 劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务”。再次，原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解 ...

2004年10月2日至2005年12月31日，约定保底工资为每月600元，工作岗位为内科医生。钟祥职工学校医院向王某收取了医疗风险金2000元。2007年1月 中支付，故对钟祥职工学校医院的该项诉讼请求，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某 ...

意见，以此证明被告结合原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司 形成劳动关系，应当按照劳动法的规定享受权利和履行义务。原告王某乙发生事故后构成工伤，原告享受了工伤赔偿，并领取了伤残津贴。关于原告上班的问题，根据原、 ...

，请驳回原告的请求。 经审理查明，2008年7月1日，原告进入被告医院工作，工作岗位为妇产科护士。原告为城镇户口。 2008年7月1日，原、被告签订的 解除劳动关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。 ...

共计x元。被告与原告存在劳动关系，原告应当为被告安排工作岗位。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》 并不违法。关于上诉人上诉称双方当事人不存在劳动关系以及被上诉人起诉超过诉讼时效问题。李某于1989年按工人退养招收子女政策被中原集装箱运输公司南阳中转站招收 ...

及台区所属低压线路的管理、维某、用电申报及电费收取工作，职责清晰、岗位稳定，且其所从事的工作系三门峡供电公司主营业务的组成部分；三门峡供电公司按月向崔 和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...