院对梁某的该项主张，难以采信。 关于梁某要求某某公司支付2008年年终奖是否有事实依据的争议。本案中，双方在合同中未约定过年终奖。梁某主张 的诉讼请求，缺乏法律依据，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回被告梁某的全部诉讼请求。 案件受理费10元 ...
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评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳 法院判令市建公司为闫某某补缴养老保险金截止到2003年5月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审法院判令补缴养老保险金的截止日期错误的理由不能 ...
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国家赔偿，更不是要求单位赔偿，本案不适用国家赔偿法及相关规定，只适用劳动法及相关规定。依照有关规定，原审判决申请人补发我错误追究刑事责任期间停发、少发的 本院经审查认为，本案关键的问题有两个：第一，被申请人被宣告无罪后，国家司法机关给予其国家赔偿之后，申请人作为所在单位是否还应该给其补发工资、奖金、 ...
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国家赔偿，更不是要求单位赔偿，本案不适用国家赔偿法及相关规定，只适用劳动法及相关规定。依照有关规定，原审判决申请人补发我错误追究刑事责任期间停发、少发的 本院经审查认为，本案关键的问题有两个：第一，被申请人被宣告无罪后，国家司法机关给予其国家赔偿之后，申请人作为所在单位是否还应该给其补发工资、奖金、 ...
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国家赔偿，更不是要求单位赔偿，本案不适用国家赔偿法及相关规定，只适用劳动法及相关规定。依照有关规定，原审判决申请人补发我错误追究刑事责任期间停发、少发的 本院经审查认为，本案关键的问题有两个：第一，被申请人被错误追究后，国家司法机关给予其国家赔偿之后，申请人作为所在单位是否还应该给其补发工资、奖金、 ...
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，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告对被告林某某、张某某是否有欠工资负举证责任，但未举证，应承担举证不能的 二OO九年九月三日 书记员徐静 附注： 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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两申请人与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议仲裁机构主管，不是我委的受案 法院经审理查明的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点在于尹某某与环球公某之间是否形成劳动关系。本案中，尹某某到关岛巨石公某工作后，是以关岛巨石 ...
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两申请人与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议仲裁机构主管，不是我委的受案 法院经审理查明的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点在于左某某与环球公某之间是否形成劳动关系。本案中，左某某到关岛巨石公某工作后，是以关岛巨石 ...
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日正式解除与冯某某的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计3个月工资作为经济补偿金”。 补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与冯某某的劳动 ...
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管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，乐诚公司与余某某符合劳动法规定主体资格，双方之间存在管理 公司同意，否则按缺勤一天扣罚50元。 本院认为：本案的争议焦点在于双方是否存在事实劳动关系。首先，根据乐诚公司与余某某一审提交的有关规章制度，其中双方 ...
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