授权代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司（以下简称香江铝业公司）诉被告杨某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人 劳动关系。杨某某不服，向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了发放工资存折、银行卡等相关证明材料。新安 ...

，住（略）。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告张某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告 的劳动关系。张某某等不服，向新安到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了工资存折、工作卡等相关证据 ...

查明：被告孙某某于2006年10月到原告香江铝业公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年香江铝业公司出现经营困难，公司通过法定程序进行经济性裁员。2008年 的劳动关系，孙某某等人不服向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付双倍工资，经济补偿等损失，并提供了上班期间原告发放给被告的工资卡，和 ...

），一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告周某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告 的劳动关系。周某某等不服，向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了工资存折、（略）卡等相关 ...

条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时 客隆超市连锁有限责任公司在签订本调解协议之日一次性支付程某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资报酬、2009年4月工资 ...

中国人寿保险股份有某公司鹤壁分公司（以下简称“人寿保险鹤壁分公司”）与被告崔某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 辖区，明显无管辖权；裁决指定管辖法院错误，本案裁决涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的经济补偿及社会保险等内容，根据该法第4条规定，用人单位 ...

，故应当计算在月工资内，原告认为加班工资不计算在经济补偿月工资内的主张，本院不予采纳。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币2,891 本院对于仲裁认定的赔偿金90,277.49元予以确认，即原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具了事故调查 被告以此原因解除与原告的合同关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月 ...

。该方案规定：“符合下列条件之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休 ，2009年3月13日与案外人召开集体协商会议。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》、员工 ...

返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照 ...