劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告李某甲解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告李某甲的其他诉讼请求。上述第一、二、 元，由原告李某甲承担。 宣判后，李某甲不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者到 ...

劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告李某甲解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告李某甲的其他诉讼请求。上述第一、二、 元，由原告李某甲承担。 宣判后，李某甲不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者到 ...

劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告朱某某解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告朱某某的其他诉讼请求。上述第一、二、 5元，由原告朱某某承担。 宣判后，朱某某不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者 ...

劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告庞某某解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告庞某某的其他诉讼请求。上述第一、二、 5元，由原告庞某某承担。 宣判后，庞某某不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者 ...

劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告李某甲解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告李某甲的其他诉讼请求。上述第一、二、 元，由原告李某甲承担。 宣判后，李某甲不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者到 ...

劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告黄某乙解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告黄某乙的其他诉讼请求。上述第一、二、 元，由原告黄某乙承担。 宣判后，黄某乙不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者到 ...

最低工资标准给我支付工资，又拒不给我延长劳动时间的工资，在其单方解除合同后又不给我经济补偿。据此，电大应支付我1-5倍的赔偿金，因此 。我国劳动法的规定也应当体现宪法的精神。1995年前的劳动法并没有剥夺非城镇户口劳动者的权利。李××从1991年至2007年在洛阳××大学工作，无论是从公平的原则说， ...

发送给湖南国际影视会展中心酒店人力资源部，张某某在庭审中提出此函拟解除张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司双方的劳动关系，湖南国际影视会展酒店 用人单位未能为张某某购买社会保险、支付延时加班工资，张某某作为劳动者有权解除劳动合同并要求湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金，根据劳动部《违反 ...

有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者 争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政 ...

事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司、胡某某不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中 ，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定， ...