原告诉称：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日 单位自用工之日起超过一个月不满一年未某劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

从2010年3月开始到被告单位从事井下采煤工作，以生产班组为单位，按劳动量计酬，一直工作到2011年3月30日，双方未签订劳动合同，2011年8月，原告 双方自2011年3月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

从2010年4月开始到被告单位从事井下采煤工作，以生产班组为单位，按劳动量计酬，一直工作到2011年3月30日，双方未签订劳动合同，2011年8月，原告 双方自2011年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。 2011年3月28日，唐某向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在绥宁电信公司连续工作10年以上为由，要求与该 ，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐某与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，且其要求 ...

吴某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。 原告x公某诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶依法适用简易 计算。本案中的双倍工资其性质应当是对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而不是劳动报酬。没有签订书面劳动合同给予双倍工资的制度是2008年1月1日 ...

年至2000年系被告(原益阳市电力局用电管理所)合同制工人。2000年,原告与被告签订劳动合同，合同期限为10年。被告于2004年11月停发原告的工资，只按450 》，欲证明益阳电业局因原告收取电费10万元未上交，违反单位劳动纪律，已给予原告开除处分并解除劳动合同。经质证，原告对该份证据的真某无异议， ...

暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”韦某自认其这一组的 下，被上诉人应当承担侵权责任，赔偿上诉人的损失。被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定被上诉人不用承担 ...

工某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...

和劳动行为能力的公民，具有合某的劳动者的主体资格；原、被告双方虽然没有签订劳动合某，但依据奉节县工伤保险服务所出具的《证明》，可以确认2007年7月 的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或 ...

，双方是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某 我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请某又于2012年2月13日经北京市X区 ...