长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 ：长沙银行金城支行；账号：（略）），上诉于湖南某长沙市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤诉处理。 代理审判员张淳 二○一一 ...

长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 ：长沙银行金城支行；账号：（略）），上诉于湖南某长沙市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤诉处理。 代理审判员张淳 二○一一 ...

长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 ：长沙银行金城支行；账号：（略）），上诉于湖南某长沙市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤诉处理。 代理审判员张淳 二○一一 ...

，并补发罗某400元，罗某未提任何异议。双方于2010年3月15日办理了离职解聘手续并领取了相关的费用和补偿，劳动争议纠纷已经和解并履行，沅陵县劳动争议仲裁 ，约定试用期为1个月，月工资800元。此后罗某被安排到收货部上班。试用期满后，双方没有续订劳动合某，罗某仍在原岗位上班。2010年3月14日沅陵 ...

原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977元、974.70元、990元、899.9 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...

，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1500元，试用期满后的月工资为1800元。第二份劳动合同期限为2007年12月1日至2010年12月31日 《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。 ...

工作多年，2008年单位安排我与河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司签订一年的劳动合同。2008年6月9日上夜班时出工伤，被送到东方医院治疗花费2000多元。 。 原告赵某停工留薪期满后，拒绝继续到一拖集团铸钢分厂上班，也拒绝从事由鹏劳公司提供的新岗位，其行为已经构成自动离职，赵某要求支付经济补偿金 ...

，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位 第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 ...

龙公司签订的《劳动合同书》中，作为合同附件1的“商业秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李丕赋代理审判员高英 ...

龙公司签订的《劳动合同书》中，作为合同附件1的“商业秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李丕赋 审判员高英 ...