原告未执行公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人下属单位解除合同持有异议 ）。2008年1月1日至2011年5月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定经济补偿金为6000元（2000元×3年），赔偿金为经济补偿金的二 ...
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合同二倍工资。双方劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，依照该法第八十二条第一款“用人单位 2009年1月之后的双倍工资差额缺乏法律依据是错误的。劳动法设立双倍工资制度的目的就是为了规范用人单位的用工行为，严格用人单位的责任义务，避免用工信誉 ...
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经批准可以中青旅的名义对外开展业务、发布广告，同中青旅保持统一人事管理制度、统一财务管理制度、统一组团活动和导游安排、统一旅游线路和产品。朱某每年 其1998年缴纳的抵某2000元，因我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，不得以任何形式向 ...
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或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，我国实行最低工资制度，郭某丁工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为郭某 在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照 ...
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或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，法律规定实行最低工资制度，卢某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为卢某补发 在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法 ...
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或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行最低工资制度，秦某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为秦某 庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者约定不明的情况下，才 ...
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或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行最低工资制度，张某丙工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为张某 庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照 ...
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某签字并加盖公章，但其证言无其他证据予以印证，因此，根据《中华人民共和国合同法》第某十条关于“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除 的四倍予以支持，再判决建文支行按本息总额的5%支付违约金不符合合同法中设置违约金制度的立法本意，故对违约金部分不予保护。关于合同约定的“同期贷款利某 ...
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对照本案约定违约金每日千分之三，两者相差近十五倍，因此约定违约金远远超出合同法司法解释(二)确定的标准，被上诉人主张违约金x.39元，显然过高。按照每日 认为：违约金是合同当事人一方违反合同约定时应向对方支付的一定数量的金钱或财物。我国现行合同法所确立的违约金制度不具有惩罚性质，而基本属于赔偿性违约金 ...
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的焦点问题如下： 一、关于张××是否系劳动争议的主体问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...
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