支付贺某某经济补偿金275元”,违反法律规定。贺某某在市环境监测站的工作岗位,属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位,我国《劳动合同法实施条例》第十二条 约定的工作时间,故市环境监测站应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付贺某某加班工资。市环境监测站未能举证证明贺某某的工作属于地方政府给予补贴和 ...
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工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、 :员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日,江洲 ...
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工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、 :员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日,江洲 ...
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工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、 :员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日,江洲 ...
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工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、 :员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日,江洲 ...
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工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、 :员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日,江洲 ...
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工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、 :员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日,江洲 ...
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工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、 :员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日,江洲 ...
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文件,而洛阳医专即上诉人所在的单位当时却没有这个文件,时至今日己过去5年多时间,5年期间,国家几次上调工资,上诉人曾几次向单位劳资科科长提出上诉 每人每月100元标准执行。按照河南省人事厅、财政厅《关于调整省直驻郑机关事业单位工作人员职务(岗位)津贴标准的意见》从2004年7月1日起,退职人员调整后的 ...
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45小时,每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。原告在2006年9月前已向被告发放了加班补贴和加班工资,自2006年9月 未向被告发放加班补贴。自2006年9月以来被告的岗位工资均为1400元。被告于2004年8月在工作中负伤,其负伤前月平均工资经劳动保障行政部门核定为1210 ...
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