人工伤性质认定申请并进行审查，是法律赋予被告的职责。根据《工伤保险条例》第19条第2款关于职工认为是工伤，用人单位不是工伤的，由用人单位负举证责任的规定 三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤，符合该行政法规规定的精神，是合法的。原告在诉讼中举示的证据，因超过举证期限，不能作为本案定案依据 ...
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办公厅2005年4月26日《关于调整我市社会保险费缴纳和社会保险待遇计发基准数口径的通知》规定，社会保险待遇计发基准数取值口径与全省统一，从2005年起 志维 代理审判员熊晓震 二○一二年四月十九日 书记员王一行 附本某决所依据的法律法规： 《工伤保险条例》 第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案 ...
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人民共和国工伤保险条例》第十九条第二款的规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。原告未能提供证据证实第三人外出 及拟证明的事实与质证意见均与原审时相同。本院经审查，认定的法律事实与原审法院认定的法律事实相同。 本院认为，上诉人莆田市涵江区薇薇新娘影楼鉴前分店 ...
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根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天水公司工作。 风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， ...
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行为事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决：维持被告莆田市劳动和社会保障 拟证明的事实与质证意见均与原审时相同。本院经审查，认定的法律事实与原审法院认定的法律事实相同。 本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定 ...
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行政部门对陈某某的伤害认定为工伤。故榕源建设工程公司与陈某某之间是劳动关系，不是雇佣关系，上诉人主张本案应当适用雇佣关系的法律规定没有事实依据 劳动能力鉴定，但彭水苗族土家族自治县劳动鉴定委员会根据陈某某的申请对其劳动能力鉴定并不违反法律行政法规的规定。2008年3月11日，彭水苗族土家族自治县劳动 ...
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等证据。并在法定期限内，向法院提供答辩状、有关卷宗和相关的法律法规，证明认定的事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法。请求法院维持我局作出的《工亡 《工伤保险条例》第14条第6项“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，认定死者王某礼为因公死亡。原告不服，申请复议，复议机关 ...
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根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天水公司工作。 风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， ...
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某玉生前系恒丰瓷业公司职工，在下班途中发生道路交通事故死亡属工伤，以上事实有已经生效的法律文书证明，在此本院予以确认。因原告没有为被告投工伤保险 而闽清县劳动争议仲裁委员会所作裁决却超过被告申请数额违反相关法律法规。本院认为，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，当事人双方只要有一方对仲裁裁决不服，该裁决 ...
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范围。 8、东方建设集团有限公司《关于孙某某受伤害要求认定工伤的答辩意见》以及《关于孙某某受伤事故的报告》各一份，证明东方建设集团有限公司与孙某某之间 中华人民共和国行政诉讼》 第五十四条：人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：（一）具体行政行为证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序的 ...
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