]X号文件，做出对李某罚款x元并解除劳动关系的处罚决定。 另查明，在双方劳动关系存续期间，金运公司未向李某支付过工资，没有为李某办理工伤 并裁决金运公司向李某支付2007年11月27日至2009年1月19日的工资x元、支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性医疗补助金x元 ...

。济源市人民法院执行局因人寿保险济源支公司不履行判决，于2009年12月作出对其罚款10万元的处罚决定，其申请复议后被驳回。人寿保险济源支公司为其安排工作 履行法院生效判决，造成其长期无班可上，侵害了其劳动权利和获取工资的权利。请求驳回人寿保险济源支公司的上诉请求，维持原判。 人寿保险济源支公司向本院 ...

下属单位邵阳市交通技工学校拖欠其1998年、2000年、2001年、2005年的工资，多次上访至被告邵阳市交通局。2009年1月8日，原告刘某甲 x.55元。原告系邵阳市交通技工学校退休职工，且自2007年起至今其退休工资一直每月均按时某邵阳市人力资源和社会劳动保障局社会劳动保险管理处领取，原告实际 ...

年1月12日开工至2007年4月10日，总计日历日为453天），延误工期罚款金额为213天×3000元/天＝x元。原告已垫付的检测费用x元，根据双方合 ，工期应当顺延，不存在延误工期的违约行为，也不存在支付违约金。3、关于民工工资及检测费等费用问题，应当明确本案所诉争的金山花苑是否存在质量问题，即便有 ...

，证明原告的月工资标准； 6、2009年管理方案有关补充规定，证明原告被扣发工资的情况； 7、新宁县X镇中心卫生院2010年劳动纪律监察，证明被告持有原告 ”金石镇卫生院根据此管理方案，从2009年10月-2010年3月陆续对邓某罚款共计1600元。2010年9月28日，邓某以被告新宁县X镇卫生院损害 ...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ，证明王XX在2009年8月8日无理取闹到单位要工资，殴打我公司人员，被行政拘留10天罚款500元。3-4、借款单据、报销单据，证明经双方 ...

服部助理基本工资及奖励方案》，该方案约定被告本月暂定考核工资额为基本工资1680元、周六工资720元等。2009年4月1日原告调整被告的工作岗位为直营店店长职务 规定：员工有下列行为之一，应当批评教育或并处100元以下（含100元）的罚款，其中第五项规定为：委托他人或代为他人打卡考勤或伪造出勤记录，以 ...

各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为 可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门可处以2000元-x元的罚款。其于2009年7月6日投诉到济源人社局，济源永发公司也没补 ...

的工资总额为x元，平均月工资为2348元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。 劳动关系。本案争议的焦点在于:一是上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题;二是上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××经济赔偿金的问题。 关于上诉人 ...

工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同的一次性经济补偿金；4、依法判决被告 号劳动保障监察限期改正指令书的要求报送原告等人的工资表等相关书面材料为由，对被告作出5000元的罚款，并责令被告改正违法行为。并于2009年12月 ...