下，上诉人的请求已超过劳动法有关申请仲裁时效的规定。上诉人主张被上诉人克扣其工资，但并未以书面形式明确表示拒绝支付，因此，依据相关规定，本案的仲裁时效应 计算。但上诉人提供的证据不足以证明其工作存在超时情形，且双方当事人均认可被上诉人在2008年2月之前是按照每天6小时的工作时间支付其工资。在此情况下 ...

计算出每个工人的结余工资款，被告在以上“工人工资”单据上签名确认。此工资单显示原告的工资额为5550元，庭审中原告方对其超出该工资额的部分未提供证据，本院不予认定。 本院认为，基上事实，应当认定被告与原告等其他工人之间系务工合同关系。被告作为用人者应当向 ...

计算出每个工人的结余工资款，被告在以上“工人工资”单据上签名确认。此工资单显示原告的工资额为3900元，庭审中原告方对其超出该工资额的部分未提供证据，本院不予认定。 本院认为，基上事实，应当认定被告与原告等其他工人之间系务工合同关系。被告作为用人者应当向 ...

的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十 14.5元（原告工作期间休息日及法定假日加班费）；支付给原告2008年6月份工资875.23元，共计3077.81元； 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如 ...

安排到被告处工作。在此期间，被告未安排原告节假日加班，也不存在克扣其工资的问题，2007年9月原告自动离职。原告申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效，其 。原告诉称自己与阳光公司签定的劳动派遣合同存在胁迫与欺骗的理由，未提供相关证据证实，本院不予采信。为维护劳动者和用人单位双方合法权益，依据《中华人民共和国 ...

人在清欠公司工作期间回款2000元，不足支付工资，并且被上诉人为上诉人补发工资可以保障基本生活，其诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。故判决：驳回上诉人 。其次,考虑到上诉人的实际情况，经上级部门，借助国家政策,从照顾角度和补漏工资中给予解决，上诉人同意并主动申请撤诉。上诉人在注有“补发1999年3月 ...

人在清欠公司工作期间回款2000元，不足支付工资，并且被上诉人为上诉人补发工资可以保障基本生活，其诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国 。其次,考虑到上诉人的实际情况，经上级部门，借助国家政策,从照顾角度和补漏工资中给予解决，上诉人同意并主动申请撤诉。上诉人在注有“补发1999年3 ...

、第一百三十条之规定，判决如下：一、常某某支付徐某丙等64人工资112,880.00元。二、辽阳市白塔第二建筑工程有限公司承担连带责任。案件受理费10元， 有书面约定，一切经济赔偿及工人工资均由常某某自行支付，不符合法律规定，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，审判程序合法。依照《 ...

月至1995年12月沈阳索具制造公司应欠工资数额，姚某某提出每月欠5l元，因沈阳索具制造公司无法提供证据，故应按每月5l元计算。关于沈阳索 工资额；2、请求二审法院判决被上诉人补发企业被兼并前1989年至1993年2月的工资差额。 被上诉人沈阳索具制造公司答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院依法维持 ...

其诉讼请求。2003年2月28日，孙某某因退休时间及应补发应涨的工资问题再次向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委以时效已超过为由书面通知孙 .50元，计1743元，补发从1992年7月应涨工资每月17元，计2176元，因其未提供相关证据予以证明，故本院不予支持；关于原告要求被告支付交通费 ...