负责，完成各项工作任务。2009年5月15日，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为： 种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短， ...

负责，完成各项工作任务。2009年5月15日，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为： 种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短， ...

请求不予支持。原告不服裁决，特向法院提起诉讼，请求：1.依法判令被告支付拖欠原告工资5500元（2月份欠1000元、3月份欠1500元、5月欠3000元）； 种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短 ...

负责，完成各项工作任务。2009年5月15日，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为： 种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短， ...

负责，完成各项工作任务。2009年5月15日，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为： 种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短， ...

支持。被告孙某某承认向原告借款的事实但主张是向其与马某某共同经营的酒店支付员工工资所借，显然不能作为拒付借款的抗辩理由，另被告孙某某在原审中辩称马某某 三十条之规定，判决：一、由被告孙某某于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告高某某借款x元整。二、驳回原告高某某的其他诉讼请求。本案诉讼费550元， ...

11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为本月10日支付上一个月的工资，原告11月份的工资应于12月10日支付，而原告已于11月30日离开，不存在被告故意拖欠，故原告主张25%补偿金，缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿金，原告主张由于被告未缴纳综合 ...

曾在备用金请款单上批准放款。2007年8月起，被告以经营不善为由开始拖欠原告工资，原告无奈之下于2008年1月底与被告解除劳动关系，被告法定代表人出具薪金及 年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于2006年11月至2008年1月期间存在劳动关系 ...

根据被告要求原告也以某某电子股份有限公司上海办事处名义对外从事业务活动。因被告拖欠原告工资及未为原告缴纳工作期间的社会保险费，请求法院判令被告支付原告自 被告的供货单位，两公司确有业务往来。原告系某某电子股份有限公司上海办事处的员工，原、被告间并无劳动关系。被告与某某电子股份有限公司上海办事处同时使用 ...

因原告未签订劳动合同也未缴纳综保费，故被告于2009年6月25日以原告拖欠工资为由口头提出解除劳动关系。仲裁期间，原、被告达成的和解协议实际是被告在 案外人（亦与原告存在劳动争议）。 上述事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、撤诉协议等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对 ...