2010年10月31日前原告工地不具备开工条件，自工程签订日2010年8月1日起至工程整体完工90个工作日已超出合同约定的期限，其公某不具备履行合同的期限 证据7、证据8，与本案没有关联性，本院不予采信。被告对证据9的真实性无异议，可以证明原告为涉案工程预付被告工程款x元的事实，本院予以采信。证据10 ...

有异议，被告没有认可，不能达到其证明目的。 证据9，合某无异议，真实性和证明目的有异议，因在签订合某时没有图某，不存在计算工期，且在合某履行期间因 原告诉请被告支付某产损害赔偿金的计算期限是在2010年1月18日之前，而被告提交的证据是在此之后，不能达到其证明目的；证据26，可以证明原、被告有就工程结 ...

退伍后，分配到某某单位工作。1997年12月31日，双方签订无固定期《全员劳动合同书》，该合同约定：原告在某某单位从事金库守卫、押运、相关院内安全 待遇申请，遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。被上诉人是劳动行政部门应在接到工伤报告或工伤保险待遇申请后七日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以 ...

，仍继续在进行物业服务，应认定韩某某与润田物业公司已形成无固定期限的劳动关系。韩某某在履行合同中，虽然未书面告知润田物业公司原告是他的雇员或帮工， 公司不承担赔偿责任。润田物业公司上诉称，我方仅与韩某某一人签订了承包协议，对刘某某是否参与物业服务并不知情，一审应将物业服务承包方韩某某列为共同被告；刘 ...

月到被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司工作。2005年10月18日双方签订了无固定期限劳动合同。2006年4月7日上午10时许，原告在开清花机时 的，用人单位才支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。从三种待遇的对比可以看出，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对劳动者因工伤致残劳动能力受到影响的 ...

隔墙费。1、原、被告双方的门面出租合同因原告的原因提前终止。双方签订的合同约定：门面装修部分（不含地板）期满被告可以拆走，期满拆走装修之后，应把 当事人均具有约束力，双方均应按约定履行各自的义务。被告作为承租人其应当按照约定的期限支付租金及其他相关的费用。二原告与被告于2010年5月15日终止合同，但 ...

月5日工作期间的社会保险。××公司不服，认为裁决书在认定××公司与王××之间是否已签订书面劳动合同的事实有误，遂于2009年12月7日诉至法院请求裁决。 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，××公司应当支付王××2008年2月至 ...

用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资收入，所以计算2009年度年终奖金的薪资 仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故原告于2010年2月 ...

12月26日，最后一户交付钥匙是2009年6月21日，不超过合同约定的18个月的期限。不存在违约行为。请求依法改判驳回平顶山汽运公司的诉讼请求或将 房未拆迁。 本院认为，关于原审程序是否违法问题。卓成公司与汽运三分公司及平顶山汽运公司拆迁安置办公室签订的《联合开发建房补充合同》是三方真实意思的表示，且 ...

11月30日期间的双倍工资差额人民币x元（月平均工资3751元×22个月+固定报销费用1300元×22个月）；2、补足1994年至2004年期间的工资差额 和履行，应当遵循诚实信用原则。本案争议焦点为就原、被告间未签订书面劳动合同而言被告是否已履行了诚实磋商义务。被告主张2008年1月要求全体员工签订 ...