信函收据、传真复印件予以证明。橄榄绿公司对证据不予认可，认可马某某每月满勤的话固定发放1100元，如果休息一天则扣40元，但认为马某某只是兼职，马某某 ，应是雇佣关系，马某某要求橄榄绿公司按照劳动关系支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金无法律依据。关于加班工资，橄榄绿公司认为双方约定的是每月满勤 ...

裁决生效后10日内支付申请人赵某某双倍工资剩余部分2000元。 原审法院认为，赵某某系银座商城职工，因加班工资、解除劳动合同经济补偿金、社会保险金的支付 向被上诉人发放的加班工资及赔偿金无事实和法律依据，不应予以支持。 关于被上诉人赵某某的工资标准问题，本院认为，虽然上诉人未与被上诉人签订劳动合同，其 ...

，双方产生纠纷。原告向平项山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13 平煤一矿对柴某某进行管理时，给柴某某发放有工会会员证，柴某某在原审中未举证发放有矿灯领换证。原审认定“为原告发放有矿灯领换证”有误。4、禹 ...

支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。 二、原告要求支付2008 和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动 ...

补偿金2600元，支付2008年8月起至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元。郑州市中原区人民法院于2009年6月23日作出（2009） 学校工作期间，郑州二砂寄宿学校按照葛某某上课的课时给葛某某发放报酬，每月工资数额不固定，月工资最高1950元，最低430元。葛某某2009年三月份的 ...

与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1997年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1997年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、补发其医疗补助费；5、被告为其补缴并继续缴纳养老、医疗、工伤、失业 ...

（2009）X号部分条文；2、要求签订书面无固定期限劳动合同，并按照劳动合同法82条第二款的规定要求支付二倍的工资；3、要求补缴裁决后以前的即 法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告要求按最低工资标准支付双倍工资于法无据，本院不予支持。劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉 ...

提供相应证据予以证明，故对于书面劳动合同未能签订一事，王某存在较大过错，未能全面履行自己的职责，其因为自己的过错向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

委托代理人胡贵周，濮阳市法律援助中心律师。 原告濮阳市公共交通公司诉被告侯某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告濮阳市公共 。现被告请求与原告签订无固定期限劳动合同没有法律依据，其要求原告支付2008年2月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资也没有法律依据，对此 ...

24个月，一、二审判决认定8个月错误。（三）天龙装卸公司因未与赵某签订书面劳动合同赔偿应为双倍工资，一、二审判决天龙装卸公司支付赵某二倍生活费的差额错误 六）依照《劳动合同法》第八十二条规定，天龙装卸公司未与赵某订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向赵某每月支付二倍 ...