明黄XX工伤认定所依据的事实和相关证据，更未列明其调查核实的经过和依据，也没有向上诉人发《举证通知书》，属程序违法。二、黄XX所受伤害是在位于 与黄XX虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。黄XX在工作时间、因工作原因、在工作场所而受伤，被上诉人据此认定黄XX所受伤害属于工伤，符合《工伤保险条例》 ...

重庆市X区某某诉称与第三人秦某没有劳动关系，被告认定事实错误、证据不足的诉称理由，本院不予主张。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一 ，判决如下： 维持被告重庆市X区某某作出的永人社伤险认决字[2010]xx号工伤认定决定书。 案件受理费50元，由原告重庆市X区某某负担。 如不服本判决，可 ...

的问题，同意被告的陈述。 第三人的委托代理人对被告提供的证明其作出的工伤认定决定合法性的证据及法规依据没有异议。 原告没有向法庭举示证据。 第三人没有向法庭 介绍到原告某公司承建的重庆市X区重庆银翔集团新建厂房从事内墙装饰工作，未签订劳动合同。2009年9月22日16时左右，第三人但某在工作中不慎从5 ...

未经市劳动能力鉴定委员会确认，一审酌情认定并增加补发其12个月的工资没有事实和法律依据，应予剔除。一审认定事实不清，判决错误，请求依法改判。 徐某针对资管 成立，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的解除劳动合同终止劳动关系享受一次性工伤保险补助金，徐某因工致残被鉴定为七级伤残且其自受伤至 ...

根据《职业病防治法》第某十三条的规定，“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后用人单位有 的规定支付谌某患职业病的工伤保险待遇。另根据《职业病范围和职业病患者处理办法》第某条规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新 ...

之规定解除了与欧某的劳动合同关系，并且双方之间的劳动关系最终被人民法院生效判决依法确认于2007年12月1日终止。尽管依照《工伤保险条例》的规定， 结论应予采信。上诉人中国农业银行股份有限公司益阳分行提出后续治疗费及神经性头痛的认定没有事实和法律依据的上诉主张不能成立，本院不予支持。上诉人欧某提出该鉴 ...

审理终结。 原审法院查明，原告黄某于2000年受聘于被告城南安装队，双方未签订劳动合同。2005年4月14日，黄某工作时因电线杆断裂击伤头部住院治疗16 劳动仲裁超过了仲裁时效。黄某直接向人民法院主张工伤待遇没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，黄某、城南办事处、城南安装队均未向本院提交新 ...

庭审质证，对于上诉人黄某所提交的两份特快专递邮件详情单，被上诉人钟某对其真实性没有异议，但对证明目的提出异议，认为并不能证实上诉人的经常居住地为长沙县X镇X 后钟某未再在黄某处工作，以其行为表明了解除事实劳动合同的意思表示，原审法院依照相关工伤保险法规及规章计算的钟某的各项损失项目及数额恰当，本院予以 ...

泰物资有限公司位于平顶山市X区X路X路交叉附近的木材加工厂工作，工作期间未签订书面劳动合同。2008年11月24日上午，第三人李某甲在该厂分割木料时，被 文书确认，更有李某甲就医期间形成的诊断证明等证据证实。原告对工伤不予认可，但没有提供相应的证据推翻上述事实。被告平顶山市X区人力资源和社会保障局根据 ...

第三人知情后不服向进贤县人民政府提出行政复议申请。经行政复议，进贤县人民政府认为被告的工伤认定决定，主要事实不清，证据不足，法定程序部分缺失，具体行政行为违法， ，既没有调查受伤人吴某甲，也没有调查工伤认定的利害关系人吴某丁，劳动关系的事实存在明显争议，认定工伤的事实不清，证据不足，2010年9月8日 ...