残疾补偿金、一次性工伤辞退费共（略）.30元。对此，原告不服，向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：被告在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但被告 并未对在约定期限内被上诉人张某某被定残后，涉讼双方的赔(受)偿权利义务事宜作出承诺，而仅载有“如果评残成功，承保公司按照条款赔偿”，但民事赔偿与 ...

的甲方商业秘密、专有技术、专利技术等”的条款；在与吴某某签订的劳动合同中没有此约定。上述劳动合同的签订日从2000年6月至2002年6月(最长至12月 从而防止被他人知悉或盗用。九头鸟管理公司虽然在与石某甲、石某乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密 ...

赔偿金（略）元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金 判决是有误解的，一审判决清楚确认双方仍然存在事实的劳动合同关系。1995年1月签订的合同对上诉人工资的数额没有作出约定，对是否同意调换工作岗位也没有 ...

服务中心所保管，而麦某某所提供的劳动合同中没有“经双方协商”的字眼。另外，从劳动合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦某某签名在后。佛分公司 用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者 ...

应由总公司重新安排，故原告解除被告的劳动合同没有法律和事实依据，依法应予撤销。 经审理查明：被告进原告公司工作后于1997年2月与原告签订了无固定期限劳动合同 在劳动关系中所处的主体地位平等，用人单某自主用人，非过失性性辞退职工的权利与劳动者的合法权益均应受法律保护。本案原告根据企业自身的业务经营状况 ...

，蔡某癸和李某辛各5万元合为一股交给汤某甲投资不锈钢贸易，但没有签订合同，只是口头协议，至今未追回本金。 3、被害人何某壬的陈某证实，2001年左右 《关某辞退苏某乙同志国家公务员的决定》证实，被告人苏某乙于2000年11月10日被辞退。 破案后，公安机关某押被告人汤某甲的三星手机2部、粤（略）澳奔驰 ...

某甲的伤残等级已作出评定，应停发原待遇，故韦某甲要求地大公司支付之后的工资没有依据，本院不予支持。职工因工受伤的，应当享受工伤待遇，故地大公司 至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除某者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗 ...

1、被告XX水电公司违反双方《聘用劳动合同》第五条第一款、第七条第三款之规定，自2008年6月至2010年8月期间共27个月没有为原告缴纳单位 《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的 ...

至2008年7月在河南省通信公司鹤壁市分公司清欠办、中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司清欠办工作。工作期间双方虽未签订书面劳动合同，董某某接受单位的劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、 不能证明原告系二运分公司经理，其是党支部书记兼工会主席；对第五组证据没有异议。 被告二运公司围绕本案争议焦点，向本院提交如下证据材料： 第一组证据：麻志刚等 ...