某某，男，汉族，X年X月X日出生，北京燕山福鼎翔建筑安装工程有限公司法律顾问，住（略）。 被告北京阳光环安技术服务有限公司，住所地北京市房山区X路 标准的宣贯、风险评价人员的培训、法规识别评审人员的培训、体系编写人员培训以及体系内部审核员的培训等；指导甲方开展风险评价、法规识别评审；指导甲方编制x体系 ...

调试不可使用。双方为此在合同特别约定由被上诉人将设备送达上诉人处调试，并培训机台电脑操作人员。因此，被上诉人提供的送货单，仅能证明上诉人签收了货物 一、关于本案买卖合同效力问题。上诉人以本案合同“双方签订的合同违反了法律、法规的强制性规定为由，主张合同无效”。被上诉人认为，上诉人主张合同无效，在事实上 ...

被告对原告作出处罚所查处原告使用童工的事实成立，对原告作出处罚所依据的行政法规和规章正确，处罚程序合法。 本院认为，根据庭审查明的事实，原告保存有高琳 原告要求撤销(2000)富劳监行罚决字第X号劳动行政处罚决定的请求不符合法律规定，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项 ...

:原、被告双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格履行。原告依据《中华人民共和国劳动合合同法 ，计算被上诉人应当支付上诉人的违约金系130万元系恰当的，且该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付 ...

:原、被告双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格履行。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》 ，计算被上诉人应当支付上诉人的违约金系130万元系恰当的，且该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付 ...

:原、被告双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格履行。原告依据《中华人民共和国劳动合合同法 ，计算被上诉人应当支付上诉人的违约金系130万元系恰当的，且该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付 ...

在其校内土地不具备商业开发的情况下，违反规定同意开发商林某某开发，并以修建培训公寓楼的名义进行虚假申报，而实质上进行商品房住宅开发建设，为林某某谋取不正当 。因此，辩护人此节的辩护观点不能成立。原审判决认定事实清楚，定罪正确，适用法律准确，量刑适当。故依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（一 ...

原审法院经审理认为：涉案系列光盘署名中国劳动社会保障出版社出品、北京金天地安全教育培训中心制作，在无相反证据的情况下，可初步认定中国劳动社会保障出版社出品、 ，即使上述合同存在部分违反行政法规的情形，也不影响合同中著作权归属条款的效力。酷溜网公司对于吴某著作权权属的抗辩无事实与法律依据，原审法院不予采 ...

月22日至2007年1月19日期间完成了氧化车间生产线的试生产调试及操作人员培训工作，成功生产出70吨合格铝材；2007年3月15日至2007年4月26 合同》、《x吨全自动氧化、着色、电泳自动生产线技术合同》，合同未违反法律、法规规定，合同合法有效。合同签订后，金来公司即按照合同的约定着手生产线设备 ...

没有履行相关的全部培训义务，其收取的培训费等依法应退还给我。 国通公司称和我达成的口头协议是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定的上诉 的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...