月2日，原告路某到被告辉县市宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的 结果诉至本院。 本院认为，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
//www.110.com/panli/panli_37090774.html-了解详情
审理终结。 原审法院查明，原告自2008年3月进入被告公司处工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年 单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。所以，原审判决认定上诉人与被上诉人之间视为已订立 ...
//www.110.com/panli/panli_36029243.html-了解详情
，2006年9月至2010年10月13日在被告奉节县某煤矿上班，均未签订书面劳动合同，2010年10月13日后原告冉XX自行不到被告奉节县某煤矿上班， 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_35693093.html-了解详情
自用工之日起超过一个月不与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的 向被上诉人梁某丙支付2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6268.9元。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁洲 ...
//www.110.com/panli/panli_35319971.html-了解详情
劳动关系的两个重要标志。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 的劳动是被告某公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但应认定双方存在事实劳动关系，现原告封某在该工地受伤，被告某公司应承担相应责任。 据此， ...
//www.110.com/panli/panli_34554856.html-了解详情
。 上诉人陈某与被上诉人重庆市丰都县某某建筑有限公司（以下简称某某建筑公司）劳动争议纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年4月15日作出（2011） 合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与劳动者签订书面劳动合同。 某某建筑公司答辩称：陈某长期没有在公司上班，双方 ...
//www.110.com/panli/panli_34472914.html-了解详情
：2002年1月，原告岳某到九州宾馆工作，历任服务员、厨师，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告交纳社会保险金，为此，原告于 保险金。关于原告开始在被告处参加工作的时间，该方面的证据属于用人单位掌握和管理，被告作为用人单位有义务提交该方面的证据，被告不提交应当承担不利的法律后果 ...
//www.110.com/panli/panli_34101021.html-了解详情
上班，从事机器操作工作，约定月工资800元，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已就工作内容、工资报酬等劳动合同的主要条款达成合意，由此可以确认双方已形成事实上的劳动关系。依照相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者依法 ...
//www.110.com/panli/panli_33861549.html-了解详情
查明，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资共计3510元和加班工资480 合同的性质，要求用人单位支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。有关被告 ...
//www.110.com/panli/panli_33232104.html-了解详情
查明，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2295元以及加班工资187元 合同的性质，要求用人单位支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。有关被告 ...
//www.110.com/panli/panli_33231624.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务