被告于2008年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3 二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第 ...

2007年7月26日，原告进被告单位工作，双方签订期限自2007年7月26日至2008年7月25日的劳动合同，约定原告月工资750元。原告担任驾驶员工作， 结算该期间工资。原告再要求被告支付应休未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订 ...

按吨收取了0.1元的费用。且李某某与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李某某与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系 劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。由此可见，劳动者与用人单位存在劳动关系则适用《办法》，劳动者与用人单位不存在劳动关系就则不适用《办法》。 ...

申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有 月31日止，后双方将劳动合同期限延续至2007年12月31日止。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告的实际工作岗位为 ...

永泰公司(甲方)与唐某某(乙方)签订了一份《劳动合同书》，约定：甲方安排乙方在办公室部门工作，从事食堂工作；合同期限自2005年1月1日起至2006年12 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中唐某某主张其周日未休而应支付加班工资 ...

原告处工作，二被告与原告签订的书面劳动合同中约定的劳动期限均至2005年6月30日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，二被告继续在原告下属竹川 关系，因该问题非为本案所争执的焦点问题，另外即使劳动者与用人单位之间为无固定期限劳动合同关系，如果劳动者严重违反劳动纪律，用人单位仍有权终止劳动者与用人单位 ...

原告续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告仍按原合同的约定与原告履行原劳动合同，并支付原告的工资至1998年6月。1998年6月2日，原告以爱人出差 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

协议》，原告某公司聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求 ...

场地租给新润达厂用于生产陶瓷地砖，租用期限四年，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同 某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金550元及解除劳动 ...

场地租给新润达厂用于生产陶瓷地砖，租用期限四年，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同 某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金649元及解除劳动 ...