决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出 与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会养老保险的有关手续。”然而，被上诉人却拒不 ...

决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出 与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会养老保险的有关手续。”然而，被上诉人却拒不 ...

不予受理。原某因此而诉诸本院。 原某判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出 与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会养老保险的有关手续。”然而，被上诉人却拒不按照 ...

决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出 与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会养老保险的有关手续。”然而，被上诉人却拒不 ...

决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出 与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会养老保险的有关手续。”然而，被上诉人却拒不 ...

决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出 与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会养老保险的有关手续。”然而，被上诉人却拒不 ...

决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出 与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会养老保险的有关手续。”然而，被上诉人却拒不 ...

)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取了原告的保证金2000元，应予退还。理发 上诉人赖某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人覃某某、莫某某答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人赖某某4月份工资558.12元、是否 ...

殷某某月收入6000元的证明。 原审法院认为，殷某某与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新 的违法事实，没有给予法律制裁。(1)违法克扣殷某某的工资达40%；(2)违法收取押金和制定不合法的规章制度；(3)违法克扣殷某某2002年浮动工资和2003年 ...

月的月平均工资为2636元。 原审判决认为：双方签订的工模劳务合约属双方真实意思表示，虽然不具备一份完整的劳动合同所需要的全部条款，但其中的条款内容均合法，应确认有效，对合同双方均具有约束力。至于合同条款中约定违约金5000元是否过高的问题，该5000元与陶某甲的 ...