年9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中 1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与李某丙之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会 ...

年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与徐某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故徐某某要求上海尊尚会 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请 ...

年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王某要求上海尊尚会 休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 高某某主张，高某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与高某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故高某某要求上海尊尚会 ...

的批准； 6、某公司的营业执照，证明该公司的成立日期； 7、其与邹某某签订的补充条款，证明奖励基金并非员工基金； 8、批复、2007年和2008年的上海市 购房借款。 邹某某于1998年1月1日与某公司签订了期限自1998年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定邹某某在动力安全部从事动力维修工作，双方还 ...

进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。 2010年6月12日，蒋某某撤回了要求某公司支付2004年7月 某某原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日起的无固定期限劳动合同。蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。 2007 ...

年增至700元。再查明，原告2009年3月到驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补缴1998年8月至2009年3月期间的社会 网通公司均没有向法院提起诉讼，裁决书己发生法律效力，原审法院对此不再处理并无不当。原审法院所作判决正确,应予维持。张某某的上诉理由不足，本院不予采纳 ...

有限公司（以下简称安钢股份公司）、安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市殷都区人民法院（2008）殷民初字第X号民事判决， 合同，直至2007年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业 ...

了听证。本案现已审查终结。 经审查查明：田某某诉洪泽经贸委、九里矿业公司劳动争议纠纷一案，九里区人民法院于2009年4月28日作出（2009）九民 确认了九里矿业公司作为洪泽县九里山煤矿改制后建立的企业，应对田某某承担签订无固定期限劳动合同、给付生活费、缴纳社会保险费等义务。因此，九里矿业公司作为生效 ...

其与原告乔某某系劳务关系的理由不成立，不予采纳。故原告要求支付因没有签订劳动合同而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外；对于原告 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《 ...