。被告无证据证明原告的各项规章制度适用于被告，亦无证据证明原告对被告进行了考勤等用工管理及向被告支付了工资，原告于2009年4月、5月付给被告的两笔 、第三百九十六条、参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 一、原告中国铁通集团有限公司邵阳分公司与被告宁某之间系业务代理合 ...
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《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向 本案其他证据相印证，证言真实、合法，且与本案具有关联性，予以采信。3、《考勤统计结果明细表》能证明夏建群的出勤情况，真实、合法，与本案具有关联性，予以采 ...
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月31日单方解除劳动合同，被告已按原告要求办理完交接工作。 4、关于规范管理救护车使用的通知，欲证实原告要求被告24小时待命，与劳动合同约定的工作时间相 也不用向刘某乙支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动合同，且未在三十日前通知的，才 ...
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合同属事实劳动关系。人寿辽阳公司根据《中国人寿保险股份有限公司辽宁省分公司规范系统劳动用工管理工作实施方案》解除了与刘某甲劳动关系。因刘某甲不同意签订劳务 其主张不予支持。刘某甲要求人寿辽阳公司支付加班费，只提供个人证实未提供考勤记录等直接相关证据，无法形成证据链条，不能确认加班事实存在。一审认定事实 ...
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载明：红旗劳动服务站本单位赵某成为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2001年至2008年 的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，红旗劳动服务站均不具有上述法律规定的劳务派遣单位资质，均未为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若 ...
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7日至2010年3月8日，被告安排原告在西宁市青海艺术中心项目管理部从事项目管理工作，合同约定原告每月工资为5,000元。2009年1月起，被告每月增加 、法定假日加班2天。为此原告提供了2008年6月至2010年3月的考勤记录及由被告出具的原告加班时间统计表。被告认可加班时间统计表及盖有被告单位印章 ...
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争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 8月的工资问题。被告主张原告支付2009年8月的工资2960元，提供有当月的考勤表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，X ...
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。被告主张工资表上的考勤天数并不代表员工当月实际工作的天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司 六、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告徐X补缴2008年9月至2009年6月期间社会保险费计x元 ...
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双方系委托与被委托代办有关业务关系，代办员不是信用社的职工。中国银行业监督管理委员会办公室银监办发[2006]X号文也明确了双方的委托代办业务关系。被告 延津县X村信用合作联社单位的考勤。1999年10月8日中国人民银行作出的《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》规定，代办员的名称统一规范为“ ...
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双方系委托与被委托代办有关业务关系，代办员不是信用社的职工。中国银行业监督管理委员会办公室银监办发[2006]X号文也明确了双方的委托代办业务关系。被告 延津县X村信用合作联社单位的考勤。1999年10月8日中国人民银行作出的《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》规定，代办员的名称统一规范为“ ...
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