的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华 发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担 ...

劳仲(99)办字第X号裁决书作出撤销金某利公司对孙某某所作的解除劳动合同决定、补发解除劳动合同以来的劳动报酬的裁决。裁决生效后，金某利公司安排孙某某在家休息，但 8月20日2次要求上班，但金某利公司未予答复及安排。同年8月30日，金某利公司提前1个月向孙某某发出通知，告知其的劳动合同将于1999年9月 ...

地新乡市南某道东段。 法定代表人朱某，该公司董事长。 委托代理人姜某某，该公司职工。 申请再审人游某与被申请人新乡市正亚蒸呢布有限公司（以下简称新乡正亚公司 了协议的约定，按协议约定应视为自动离职。被告后要求原告上班，但原告并未报到上班，被告在此情况下与原告解除劳动合同并无不当，且被告也已为原告办理了 ...

的理由告知工会。现原告不能举证证明其单方解除劳动合同符合法定的情形，也不能证明其提前30日书面通知了被告本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求既无事实 ...

的理由告知工会。现原告不能举证证明其单方解除劳动合同符合法定的情形，也不能证明其提前30日书面通知了被告本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求既无事实 ...

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没有超过仲裁时效。三、孙某要求南宁市X区财政局支付生活补助费有法有据。由于南宁市X区财政局没有安排孙某工作，也没有解除劳动合同，孙某一直在家待岗，根据 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间。依法领取生育津贴； ...

条、第二十六条的规定于2009年5月22日向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求被告在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日被告 ，上诉人周某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法 ...

条、第二十六条的规定于2009年5月22日向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求被告在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日被告 ，上诉人李某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法 ...