称：原告于1998年7月1日至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年3月31日止。原告在被告处已经连续工作 劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月和5月份的佣金6 ...

2007年7月23日，被告进入原告处从事手工组作业员工作，双方订立书面劳动合同，约定每月工资960元。因被告在进公司面试时提供了虚假的身份证， 1月工资320元，2009年3月份克扣工资320元；2、被告依法与原告解除劳动合同，截止2009年3月31日，被告要求原告支付经济补偿金2,200元。2009 ...

：原告于2006年4月18日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告申请离职，并 前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但 ...

某公司签订期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。双方在该合同中约定胡某的每月工资为3,000元。2008年10月31 合同的经济补偿一个月工资8,000元；4、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2009年11月16日作出徐劳仲（2008 ...

年的劳动合同，证实原被告签订无固定期限的劳动合同，而非与某签订劳动合同。 2、解除合同通知书，证实9月16日被告曾通知变岗，其拒绝；9月21日被告 。……由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除劳动合同。公司将支付你解约补偿金28,511元；如你同意接受，公司还将支付你3 ...

，原告于2002年8月进被告单位工作，2009年7月解除劳动合同关系。2008年起，被告未与原告签订书面劳动合同。原告是跨区就业。现起诉要求被告支付解除劳动 期限自2007年4月1日至2008年1月31日的劳动合同。2008年6月，被告通知原告续签劳动合同，之后，原、被告续签期限自2008年2月1日至 ...

被公司查处，原告于6月21日递交了书面检讨。被告于6月22日决定解除与原告的劳动合同并扣发了当月工资840元，当天下达《解除劳动合同的通知》并送达给了原告。原告不服被告的处理决定，就以上诉求向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明，被告公司员工手册第八章 ...

，因原告认可被告在2009年1月24日以前是原告单位职工，且未与被告签订书面劳动合同，故原告第一项诉讼请求即请求判令原告不予支付被告2008年2月份 支付被告解除劳动合同经济补偿金2063元，因原告未提交证据证明其2009年2月27日作出的关于对包括本案被告在内的四名同志除名决定对被告进行了有效送达， ...

公司未按法律规定按时按数支付原告谢某加班工资x.８元，双方2001年3月15日劳动合同解除后，原告谢某工作至2011年6月，被告万厦公司未与原告 证据六：会议纪要和签到表，证明被告多次要求原告签订书面劳动合同并开会通知，但原告置之不理，未签劳动合同的责任是原告本人。 证据七：2010年3月至2011 ...

原告2010年2月3日至2010年8月23日未签劳动合同二倍工资差额x元；3、被告支付解除劳动合同赔偿金3000元。 被告上海某某城娱乐有限公司辩称：原告 ，下班时间每天晚上8点或9点不等。2010年8月23日晚上，周经理通知原告不用上班，并结清当月工资1,104元。 被告陈述其对外使用的名称是“皇家 ...