劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或 ，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除 一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是错误的。 五、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并根据《中华人民共和国劳动 ...

向本院提供如下证据： 证据1、工某、考勤表，证明原、被告存在劳动关系及原告工某标准。 证据2、宽带安装登记单及缴费发票，证明原告居住在被告宿舍，双方 第X号仲裁决定书，将原仲裁裁决书中第三项内容更正为被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金450元。原告不服向本院起诉。 另查明，原告在证人岳某乙与被告 ...

支持。 四道口水产经营四部作为用人单位未举证证明刘某丁的工资标准、入职时某及劳动关系解除情况，故法院对刘某丁所持的其于2001年10月26 2009年以前的社会保险，刘某丁以此为由与四道口水产经营四部解除劳动合同并要求其支付解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险的赔偿金及一次性生活补助，符合法律规定。 ...

叶某被认定为工伤。2009年12月18日，经劳动能力鉴定，叶某已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2009年1月13日，叶某不再到某 日期间生活费12800元及50％的赔偿金6400元；5、某甲家具公司支付解除劳动合同经济补偿金4500元及50％的赔偿金2250元；6、某甲家具公司支付2008年2 ...

，请求依法裁决。诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告加班工资、解除劳动合同经济补偿金、养老保险待遇及一次性生活补助费、2010年3月扣发的工资。2、 后台服务人员。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资1500元。本合同的附件与劳动合同具有同等法律效力，乙方在 ...

合同，符合法律规定，中央统战部力学宾馆应按照法定标准向杨某支付解除劳动合同经济补偿金。关于杨某要求中央统战部力学宾馆支付2009年8月至2009年11月26 确定杨某与中央统战部力学宾馆二○○九年七月一日至二○○九年十一月二十六日期间存在劳动关系。二、自本判决生效之日起三日内，中央统战部力学宾馆支付杨 ...

的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围。综上所述，我公司不同意高某的诉讼请求， 某每月3300元的工资数额，故对高某要求某环境公司按照转正后每月4000元标准补发某2007年9月16日至2008年5月16日部分工资5600元的诉讼 ...

问题与本案原告弘泰公司产生纠纷。2009年3月27日被告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会。要求：一、原告弘泰公司支付被告六级工伤的一次性伤残补助金 泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘 ...

属于经济纠纷，不应在本案中予以处理，邹某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。 经审理查明：邹某于2006年8月14日入职某公司，担任楼宇 欠款的核某、核某、清收，按时上下班以打卡为凭，邹某参照其他部门经理工资标准发放工资。邹某收到此通知之后，未按照某公司的要求打卡上下班，并离开了某 ...