事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人 规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的主张，亦无法律依据，本院亦不予支持。上诉人提出由被上诉人缴 ...

应支付杨某某超过法定工作时间外的工作时间的工资报酬差额，并加发工资报酬25％的经济补偿金。由于奥丽侬公司所举的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》申请人是南海市盐 三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之 ...

意思的表示，不违反法律规定，且依法经有关部门鉴证，合法有效。合同规定的期限自1994年起算，但当时发展中心尚未成立，双方不存履行 医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性经济补偿2545.12元、1272.56元、1999年10月至2000年12月期间的经济损失经济补偿金2704.19元，经济 ...

其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司 ，上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门认定为工伤的，应当首先按照《 ...

（2011）榆市劳仲案字第X号裁决书，裁决如下：1、涉诉双方解除劳动合同；2、被申请人一次性支付申请人赔偿金8953元；3、驳回申请人其他仲裁请求。对此 提起诉讼，何震宇诉请：1、依法判令永诚财产保险榆林支公司支付非法解除劳动关系的补偿金6000元及其赔偿金x元；2、依法判令该公司支付降某费2000元 ...

生产淡季也安排了休息，且足额支付了加班工资。如果原告全勤，被告按宁波市最低工资标准支付原告工资，加班时间则依法支付加班费，原告所述的工资收入已经包含了加班工资 的加班工资及经济补偿金的金额有误，本院依法予以调整。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和补偿一个月工资，没有法律依据，该院 关系，原告仍有权取得相应的报酬，故应当按照双方约定的每月6000元的标准支付劳务费。原告要求被告支付2009年12月份和2010年1月份被扣发的工资计 ...

其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的 未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付 ...

但被告不同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另原告在工作期间经常双休日和法定节假日 提交的劳动合同、工资支付表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时 ...

履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告与原告解除劳动关系没有合法依据，故应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元 的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项请求缺乏依据 ...