发工资为2000元，由原告在每月10日至财务室领取上月工资现金。 2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动 起10日内支付原告向某2011年6月1日至2011年6月27日期间的工资1800元； 二、被告长沙XX中心有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告向 ...

，城关环卫所每月支付甲环卫危害补助324元。城关环卫所的工资发放方式为下开支，即下月发放上月工资。2010年8月至2011年7月，甲月平均工资为 房山仲裁委的决定，诉至一审法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据 ...

后台服务人员。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资1500元。本合同的附件与劳动合同具有同等法律效力，乙方在收到 庄集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付扣发被告刘某丁二○一○年三月工资九百元。五、驳回原告北京九华山庄集团股份有限公司的其他诉讼请求。 原审 ...

上诉人（原审原告）A公司。 法定代表人姚某，总经理。 被上诉人（原审被告）张某，男，X年X月X日出生。 上诉人A公司（以下简称A公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）昌民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 A公司在原审法院起诉称：张某 ...

也没有安排邓XX加班，公司每月X号左右向邓XX发放上月工资；3、邓XX在渝金公司正常发工资之前利用职务之便将公司的电脑、重要资料、 渝金公司处工作满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033）元÷7个月 ...

没有安排胡XX加班，公司每月X号左右向胡XX发放上月工资；3、胡XX在渝金公司正常发工资之前利用职务之便将公司的电脑、重要资料、营业执照 XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个月÷2 ...

，被告中银焦作公司认为原告在受伤后一个月还在领取工资，与证据5矛盾，经庭审审查，原告工资系当月开上月工资，且该证据仅证明原告受伤后的工作情况，故此 乘以48天，应为2094.72元。 五、原告主张某丁某x.64元 原告月平均工资为2293.33元，其2008年11月25日受伤，2010年9月21日定残 ...

，劳动报酬为原告每月十日左右（前后不超过2个工作日）以银行转账形式支付被告上月工资，月工资按薪酬制度执行。2010年的绩效考核办法于2010年4月发布， 不支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持，被告主张原告支付欠发工资并支付经济补偿金的要求，理由正当，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动 ...

个月。索某月工资为800元，由东方女子医院每月通过广发银行卡向索某发放上月工资。2009年l0月26日，索某自动辞职。2009年11月30日，索 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。’’东方女子医院作为用工单位未与原告签订书面劳动合同，应当承担支付2008年l0 ...

1月至8月工资余款8000元，2009年10月1日至2009年10月15日工资1500元。合计人民币9500元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”河南超凡影视制作有限公司 答辩称：根据相关规定，上诉人应支付被上诉人工资。我并不是不能胜任工作，预支的工资是上月工资，并非当月工资，且上诉人也无证据证明是我损毁 ...