解除。同年2月15日原告又为被告办理招工录用手续。2009年1月22日上海天途房地产估价事务所向上海市闵行区人民法院起诉，要求原告返还不当得利x元及经营费用 案件中被告起诉要求原告以每月7500元工资支付未签订劳动合同的双倍工资，说明原告认为其工资为7500元，不存在工资差额，被告则认为，原告在仲裁时 ...

机台操作为由罚款50元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证 原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为， ...

受理后，依法由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告张某、被告上海某厂之委托代理人苗某、施某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉 确有困难可提出申请，但原告要求结算以前的生活费，双方依然未谈成。 企业不支付原告工资，符合当时政策的规定。故不同意原告诉请。 结合原被告的陈述，本院查明事实 ...

，缺乏法律依据，本院难予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产 被告均表示同意按照月工资1991元计算，本院予以确认。至于加班时间，经本院向上海太平某百货有限公司徐汇店了解，原告在从事专柜服务员工作期间每天工作时间为上午9 ...

简称外服公司)签订劳动合同。该劳动合同约定，外服公司派遣张某甲至特新企业有限公司上海代表处工作。之后双方又签订合同约定由外服公司派遣张某甲至荷兰伟通国际 报酬的义务，应由建立劳动关系的外服公司承担责任。外服公司要求不支付合同约定的工资缺乏法律依据，依法不予支持。而对于销售提成一节，双方合同约定，张某甲 ...

X区X镇X号。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生， 劳动者工资的数额、项目等资料备查两年，被告已提供2007年9月起的工资明细表证明其工资支付情况，而原告未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31 ...

原告对被告的破产负有责任。被告员工的工资标准普遍不高，原告的工资已经远远超过公司员工的平均工资，应按职工平均工资支付报酬。被告认为原告的起诉没有事实和 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本案中，上海某某实业发展有限公司已于2008年9月12日被本院裁定破产，故被告应 ...

17日发布于网上） 10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月 原告杭州XX科技有限公司、原告XX信息技术（上海）有限公司不支付被告徐x年6月24日至2008年6月30日工资390.80元； 二、原告XX信息技术（ ...

，曾某某的职务为礼来北京分公司地区经理，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)11,012元，由礼来上海代表处实际支付。2008年11月24日，礼来上海 严重失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的处理。同时，外服 ...

三家企业的工商资料后，确认上述三家企业系不同的独立法人，也未发现三方具有投资、控股关系的相关证据。 被告上海某某酒店管理有限公司辩称，原告所称的某某公司 月节假日加班的事实，其公司已经按3倍标准，折算11天工资支付了原告加班工资693.90元，已经足额支付。2008年4月至2008年9月，其公司原以1 ...