2）的真实性有异议，因为2007年被告已与原告解除了劳动合同，2009年原告不可能在被告处上班；证据（3）与本案没有关联性，被告不予质证；证据（4 不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 2、《中华人民共和国劳动 ...

证实 1、原告提交的证人何宇琴、田秀兰、胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同时一直由谭某某向某告索取保险金； 2、原告提交的劳动 工资已付清，但被告单位没有按法院要求提交完整的上班签到表，也没提交相关证据证明其已向某告支付加班工资，且被告提交的上班签到表证明2006年至2007年原告在被告 ...

签和不签合同一样。之后原告多次向被告发出签约通知，但同样遭到拒签。原告不同意支付仲裁裁决的2009年2月的工资，因原告在仲裁时没有提供当月 金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年 ...

，两被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，该合同系原告所签，本院对证据1予以确认；对证据2真实性无异议，原告系2008年8 期间继续为XX公司提供劳务，XX公司作为实际用工单位没有义务再支付原告工资，故原告主张2008年11月14日至2009年6月期间劳动报酬的诉讼请求，缺乏事实 ...

该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计 单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告与XX公司签订的 ...

不委托派全陪，由宝原公司出领队，签合同时付款3万元。当日，宝原公司通过网上银行支付舒心假期旅行社X万元。2009年8月21日，宝原公司实际出行23 对“准三”的含义存在争议，旅游饭店星级的划分与评定标准没有“准三”这一标准的划分，但并不妨碍双方就“准三”这一标准的内涵进行约定，综合以下几个方面可以认定 ...

是由她的前夫李某某代劳，吴某本人则一直比较自由散漫，不在单位正常上班的情况时有发生，双休日的上班也基本由李某某承包，基于他们是夫妻关系，也为了保护其前夫 附件和合同具有同等的法律效力，既然合同是吴某本人签的，怎么会没有附件。 原审法院认为，双方于2006年签订的两份劳动合同书中第2条均规定：“工资参照 ...

xx因犯招摇撞骗罪、虚假注册罪被追纠刑事责任。原xx公司所有员工皆被办案单位（上海市公安局国内保卫局）强行遣散。xx公司法定代表人受其兄嫂口头委托，并在2005年 工资，但长达5年没有提出异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位 ...

日向普子镇中心卫生院递交的《申请书》的原文载明：我于1966年进入彭水半农半医学校，学医三年，1969年进新河村合作医疗站工作至1985年， ，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的 ...

但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，陶某即未到合肥百大蚌埠公司上班，故陶某要求合肥百大蚌埠公司按月工资 某陈述交通费及车旅费系因合肥百大蚌埠公司未与其签合同而到合肥反映情况所花路费。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的纠纷，陶某要求赔偿 ...