有限公司诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重 在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信，被告擅自以原告名义制作了终止合同信 ...

凌某某等10人从2007年5月起陆续进入原告公司担任保安员，虽然原、被告双方没有签订书面合同，但己形成事实上的劳动关系。但2004年9月27日国务院颁布的《 做保安期间，双方之间并未签订劳动合同。在答辩人与上诉人之间的事实劳动关系己发生近半年的2007年12月27日，上诉人在其公司内张贴的通知，违反了 ...

２８日提出辞职后又申请休假，并在２００６年１０月１７日休假期满后不再上班。 双方订立的劳动合同第九章第七项约定：执行双方违约责任时，赔偿年限均以乙方工作 与姚某某主张的实得工资收入基本相符。 姚某某１９９７年５月２７日与海航公司签订劳动合同至２００６年９月２８日提出辞职，工作时间为９年零４个月余，不满 ...

日进入建工集团公司承建的重庆普什机械有限责任公司倒班楼和食堂工程项目部从事钢筋工工作，双方未签订劳动合同，建工集团公司没有为蒋XX办理工伤保险。同年 人和被上诉人均没有充分的证据证实被上诉人蒋XX的工资情况，一审以同行业在岗职工月平工资作为计算标准并无不当。因被上诉人蒋XX从到建工集团公司上班到受伤 ...

包装箱公司，后来因为资金问题，公司没有成立。后来答辩人到上诉人厂里主抓业务部分，林达开业后靳某也去该厂上班。请求改判，依法公断。 二审中各方均未 本院归纳本案二审争议焦点为：被上诉人张某乙能否代表上诉人与被上诉人靳某签订劳动合同及该合同是否有效。 本院认为：上诉人许昌市X区林达包装厂在工商登记的投资人 ...

在2010年1月13日，因原告之前无故旷工，该公司就拒绝其继续上班。本公司当时看到了双方发生争执，但与本公司无任何关系。综上，不同意原告的诉讼请求 ，本院确认如下事实：原告自述其于2009年6月1日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，原告在工作期间被告未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。为此，原告于 ...

支持。另外，原告追索住房公积金的请求，并未提供双方签订劳动合同时约定住房公积金的条款，且住房公积金并非劳动合同法规定的强制内容，故法院不予支持。据此， 服务公司经营不善，致使上诉人安某某长期休假，最终双方解除劳动合同。因双方解除劳动合同前，2005年6月至2008年12月系被上诉人原因致上诉人未上班 ...

诉称，原告于2001年1月到被告单位工作，签订了劳动合同，原告上班后，除养老保险金外，被告没有给原告缴纳住房公积金和医疗保险金，缴纳的养老保险金 支持。 另外，原告追索住房公积金的请求，并未提供双方签订劳动合同时约定住房公积金的条款，且住房公积金并非劳动合同法规定的强制内容，故本院不予支持。 据此， ...

对被告的答辩理由不予采纳。原告在被告公司工作期间受伤，并经佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系， 5日在佛山市中医院进行检查，已经完全康复，故刘某某的头皮裂伤治疗尽管长达半年之久，上诉人都愿意认可，即期间的全部治疗费用为4117。5元。但一审 ...

中建七局合同制工人，于2005年10月15日被应聘到被告处上班，于2006年6月26日签订劳动合同，期限三年，自2006年6月15日至2009年6月 .44元，之后，向人民法院提起诉讼，请求德美公司给其支付工资损失、补发工资、经济补偿金等，没有请求撤销对其解除劳动合同的处理决定，说明对该处理决定已认可 ...