查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及试用期满后的收入标准均予以明确约定，但并未说明完成业绩要求是支付相应工资的前提。而试用期是 应向张某支付工资6041。67元并无不当，本院予以维持。金冠公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，程序 ...

不作为认定案件事实的依据。原告对证据19、20、21真实性无异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评 7月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司 ...

年工作经验的一级建造师、注册监理工程师，被告无严格持续的考核及依据证明原告不能胜任工作，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于 本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、 ...

审理查明：原告于2010年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日止，试用期为 原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同 ...

称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处 如新员工能自带电脑，公司自其入职之日起给予补贴；不能自带的，公司提倡在试用期满后自购电脑，并于使用之日起给予补贴。 本院认为，根据劳动法 ...

工时的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证 清单上的内容，公司不能作任何修改；同时，原告增加的工作内容是招聘、培训两项，还是属于人事专员的工作范围，并未超出双方订立合同时约定的工作性质；另外对于 ...

医疗费发票，证明原告在劳动合同期间发生医疗费用，因被告未为原告缴纳社会保险，使原告不能享受社会保险待遇； 九、录音，证明原告的月工资为5000元和被告未按约定为 期限为2008年5月1日至2010年4月30日的书面《劳动合同》，合同约定试用期为2008年5月1日至6月30日；工资的计发形式为计时形式， ...

其与被告签订了2008年6月24日至2009年6月23日的劳动合同书，其中约定试用期三个月，每月工资人民币2000元（以下均为人民币），但实际被告每月仅向 ，根本不需要加班，但由于原告能力问题无法在工作时间完成，自行留下加班，不能计算加班费。对确系被告安排的加班，其已足额支付了原告加班工资。因此，被告 ...

被告在应聘入职时填写内容并无不实之处，不存在欺诈行为。2、原、被告间劳动合同第四条中明确约定了“试用期三个月，即自2008年3月3日至 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ...

年7月16日，原告濮阳中油工程管理有限公司与被告王某某签订书面劳动合同书。合同书约定，合同期限类型为有固定期限合同，自2006年7月15日起，至2009年 故原告要求被告应提前30日以书面形式的通知原告的诉讼理由，不能成立，本院不予支持；试用期是用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力 ...