、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月,因被告不能胜任工作,双方经过协商,在多支付一个月工资后,被告自动离职。因此,原告不服仲裁 规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除 ...
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熟,根本不存在文化高低的问题。食出公司称黄某甲文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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熟,根本不存在文化高某的问题。食出公司称高某某文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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熟,根本不存在文化高低的问题。食出公司称谢某某文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休年龄5 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 ...
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,根本不存在文化高低的问题。食出公司称蔡某某文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休年龄 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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,根本不存在文化高低的问题。食出公司称张某某文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休年龄 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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,根本不存在文化高低的问题。食出公司称李某某文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休年龄 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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熟,根本不存在文化高低的问题。食出公司称郭某甲文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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,根本不存在文化高低的问题。食出公司称李某某文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休年龄 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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,根本不存在文化高低的问题。食出公司称邝某某文化水平低不能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]X号文中第四条规定:对距法定退休年龄 案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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