是挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；(4)被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，(1)1999年底，郑某某通知我到 次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市市委 ...

月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬； 确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金作为用人单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主决定权。本案中，对于原告在被告处 ...

某薪酬1090元。北湖区信用联社制定的员工绩效工资考核办法中规定：……二、考核原则（一）对员工实行薪酬分配与个人业绩相挂钩的工资分配方式。（二）坚持 以每月扣除职工600元工资，每月实际发放基本工资为二、三百元左右的挂钩考核方式和制度本身严重违法，不能作为被上诉人不发放上诉人年终绩效工资等劳动报酬的 ...

原告主张的销售提成没有根据。原告是业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故 工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等证据 ...

就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告 甲某某向文某每月固定支付基本薪酬和津贴，而变动薪酬是根据员工的业绩和工作表现，进行考核后发放的，属于奖金范畴。而对奖金用人单位享有自主分配权。聘用 ...

+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》对会员卡充值业绩提成没有相关规定。《销售部提成方案》上有董事长、总 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除 ...

但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对其证明力综合某定。证据20、 》第二条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数 ...

所以罗××3、4月份的工作任务为处理撤销太和办事处的工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不 继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...

所以罗××3、4月份的工作任务为处理撤销太和办事处的工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不 继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...

所以罗××3、4月份的工作任务为处理撤销太和办事处的工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不 继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...