由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户转移核定表、证人证词等证据及当事人陈述在案佐证。 元； 三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担 ...

河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以民事案件立案 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...

河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以民事案件立案 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...

协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因 。原告在担任广场管理员期间，从事的是社会公益事业的工作，被告未提出充分证据证明原告在双休日进行了休假，故被告应支付原告双休日加班费。由于被告违反 ...

，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日 缴纳相关社会保险，原告不同意补缴相关社会保险的诉请本院不予支持，经上海市浦东新区社会保险事业管理中心核算，原告应为被告补缴2008年5月至2009年6月期间的 ...

8年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的 相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 ...

被告张某某缴纳1999年3月至2007年12月的养老保险费（具体数额以鹤壁市社会保险事业管理局核算的金额为准），于判决生效后十日内履行完毕；三、原告中国网 应承担支付失业救济金的责任。我国劳动法规定，劳动者休息日工作的，用人单位应支付双倍工资，法定休假日工作的，应支付三倍工资。依据张某某所提交的“系统 ...

经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明 认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...