劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

县委员会。住所地，临颍县X区综合楼。 委托代理人：葛某某，该委员会办公室工作人员。 委托代理人：高全民，河南顺意律师事务所律师。 申请再审人尼某甲 某甲才到其他单位工作。 2004年2月2日、2005年2月17日临颍县政协办公室在尼某甲的2003、2004年度“国家公务员（工人）年度考核登记表”上加盖 ...

某甲的当庭供述。 本院认为，被告人李某甲身为国有事业单位中依法行使行政管理职权的人员，依法应视为国家机关工作人员。公诉机关指控其在任职期间犯滥用职权罪，根据 管发（2003）X号文件规定了市所和县站的职责，市所负责全市拖拉机、三轮农用车和联合收割机的牌证管理、核发及驾驶操作人员的考核发证。县（区）站的 ...

劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起诉讼。要求1、判令被告退还原告为被告下属十八分公司（1995年 的考核发放，表中所显示给原告发放考核的单位没有资格考核原告，原告不是考核单位的工作人员。针对被告提交的证据，虽然均是真实的，但都不能证明 ...

省、市纪检信访。2006年11月1日县里把原告带着财政指标调到别的单位工作，被告的工作人员才把原告的档案手续转交。11月10日上午被告送原告到别的单位报到。 作为其当年1月份（150元）和2月份（300元）的工资报酬。临颍县政协为事业单位，因尼某无财政指标，自2003年3月临颍县政协不再使用尼某甲，并 ...

（4）《关于调整组长榨季期间工资计算天数的决定》； （5）《检验员工资评定考核规定》； （6）第一届职工代表大会第二次会议资料； （7）第一届职工代表大会第 依据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年 ...

赵某的行为触犯《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第（三）项之规定，应当以贪污罪追究其刑事责任。请依法惩处。 被告人赵某对公诉机关指控的犯罪 公款期间，一拖（洛阳）建筑机械有限公司是国有公司，无充分证据证实赵某具有国家机关工作人员、或国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、 ...

。按照《四川省人事争议处理办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议 连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪行为的，可视为考核合格，按规定调整工资。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式 ...

流失。后因机构改革蚕忙乡水利水电管理站并入沅陵县X乡农业技术服务站，并颁发了事业单位法人证书。后原告与政府几次协商未果，特诉诸法院，要求二被告赔偿，因此 技术推广站（即农业技术服务站）是以乡镇为主的管理机构，其日常工作的管理考核、任某、奖惩、人员编制、分流管理等等均属该乡镇。 2、2003年3月8日沅 ...