系该校校长。 委托代理人李某某，男，X年X月X日出生，汉族，系该单位法律顾问，住（略）。 上诉人马某某因人事争议纠纷一案，不服沈阳市辽中县人民法院 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定。故其双方纠纷 ...

补交补够养老保险金和医疗保险金，并给上诉人赔礼道歉。 本院经审查认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”冯某某起诉的内容不属于上述规定的争议主体和 ...

日劳动合同、2006年2月外服公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张某甲之间 解除合同条件相符，应按解除合同的责任承担义务。现外服公司出具的2007年11月30日上海市单位退工证明，无法证明系张某甲的辞职或张某甲的原因 ...

，非经被告同意，不在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。原、被告劳动合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示，并不违反当时的法律规定，应属有效。但被告 ...

的范围。被告所做出的《关于对冯XX所犯错误的处分报告》是对其上级单位西安市X区教育局的行文，该局也对处分报告进行了批复，因此本案争议文件仅是被告 上级单位之间的行文，并非直接对原告做出的处分决定。人事争议案件的范围是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故被告向上级单位做出的 ...

张某某、陈××各承x%，即每人承担5506.48元。2007年3月28日被告单位纪委向该院院长出具《关于落实卫生局纪委“关于张某某反映问题处理意见”的建议》， 。张某某不服，提起诉讼。 本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告新乡市第四人民医院对原告张 ...

陈某某主张上海理工大学侵害其合法权益时间发生在1992年至1994年间，而该争议发生在2003年7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，而陈某某要求上海理工大学赔偿损失，不属人事争议处理范围，且 ...

，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告 仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费2880元（其中个人 ...

，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告 。仲裁裁决：一、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为余某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3072元（其中个人部 ...

，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告 仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为葛某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3840元（其中个人 ...