月至2009年6月期间的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 现主张缴纳城镇社会保险，并无不当，予以支持。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心就该段期间内的社会保险费进行核算，对于该中心的核算结果原告无异议， ...

社会保险费，被告辩称每月工资即为3,000元。本院认为，社会保险费应当由用人单位负责缴纳，况且原告主张1,000元并非工资缺乏依据。本院按照月工资3,000元核算 支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

在判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院审理范围，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某十 是没有事实和法律依据的，事业单位也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持 ...

在判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院审理范围，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某十 没有事实和法律依据的，事业单位也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院 ...

事实劳动关系。故罗某的抗辩理由本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、《中华人民共和国劳动法》第某六条、《关于确认 与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张 ...

订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张 ...

是人事争议纠纷。原告诉某缺乏事实依据和法律依据，不同意原告诉某。 经审理查明，被告系事业单位法人（财政全额拨款）。2005年12月，原告进入被告单位从事 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本 ...

生效后，农产品市场公司仍未按该法的规定与丁某签订书面劳动合同，按照劳动合同法第十四条三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定 ...

继续履行，使得该合同于2009年8月即告解除，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向原告支付经济补偿金。经 企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、 ...