的期间和数额均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工某、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第X号裁决书等 某以A某未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，A某应支付其解除劳动关系的经济补偿金。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民 ...

时间的，被告应支付原告150%的工资报酬；法定节假日工作的，被告应支付原告300%的工资报酬。据此，自2006年11月22日至2011年3月31日，被告需 转让款抵消； （2）调离人员物品（欠款）交还清单一份，用以证明原告的物品已经交接完毕。原告对该证据真实性无异议，但认为当时以为物品全部取走，所以 ...

兴业公司的庞宇进行了工作物品交接后，戴某遂离开兴业公司。兴业公司未向戴某支付2010年7月1日至2010年8月15日的工资。 2010年9月 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人兴业公司已 ...

四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律 25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，四原告（被告）法定假日没有休息，被告（原告） ...

因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你办理财务出纳工作的交接手续。2009年6月8日星期一你到公司 内支付原告徐某2009年5月及2009年6月1日至同年6月8日期间的工资共计人民币2792.68元。 三、被告上海某数码科技有限公司应于本判决生效之日 ...

1500元在扣除了“四险一金”后通过民生银行向姚某支付了4月、5月的工资每月243.56元。 2008年6月10日，新世纪基金公司（甲方）与姚某 赔偿，且乙方不放弃通过其他合法途径追究甲方法律责任的权利。乙方应于2008年6月10日前与甲方综合管理部办理完毕交接工作，与公司结清所有帐务，交回属于公司 ...

。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细等为证，本院 采纳。本院依据双方所签补充协议，确定原告2007年度及2008年度可获税收奖励的计算方式应为：（当年度实际纳税总额-当年度税收考核指标）×1%，因此，原告 ...

公司中从事公务的人员，以国家工作人员论。 4、河南省木材公司财务账本及凭证，河南省木材总公司财务交接清单，河南省木材总公司会计凭证上的虚假工资单据及从中信 王某甲贪污赃款依法予以追缴，上缴国库。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，书面上诉 ...

公司在2007年1月1日至1月22日工作期间的工资及报销费用尚未结清”，博迅公司工作人员沈某在交接单上签名。2007年3月26日，王 二、王某要求上海博迅管理咨询有限公司支付2007年1月差旅费人民币3,461.50元的诉讼请求，不予支持；三、仲裁费人民币300元，由上海博迅管理咨询有限公司承担人民币 ...