的依据。 胡某辩称：生产假烟属实，但自己不是管理人员，只是打工的。 辩护人的意见是：胡某不应认定为管理人员；物价部门不应按照市场法计算货值；胡某系从犯， 故应认定为从犯，可以减轻处罚；各被告人虽在犯罪中有分工，但均是靠干活获取工资的，与开办制假窝点获取暴利的主要人员相比，在犯罪中起次要作用，属从犯，可 ...

困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18 平均工资为2800元，个人承担的社会保险费及工会费属被告的工资收入，故原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付 ...

，直接将原告张某甲转为劳务派遣用工，原告张某甲在派遣公司工某年限应合某计算在被告某某工某年限内。原告张某甲在2001年5月至2011年4月到被告 工某。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对《 ...

年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时 原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。 ...

23日第X号记账某证及附件复印件共8页，该凭证内容为用银行存款付工资x.57元，制单人：朱某某；⑤单位名称为建某，填制日期为2008年10月 性、准确性、完整性，审核的内容包括：原始凭证各要素是否齐全、填写是否清楚规范、计算是否准确、大小写金额是否相符；用途是否清楚、真实；经办人、验收人、证明人、单位 ...

工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形 要求按照年度基本工资的30%计发年终奖缺乏依据，本院依据聘用协议约定的20%比例计算年终奖，则某某公司应当支付某某2008年年终奖30,006.56元，现某某 ...

担任淇县第一加油站站长，2008年5月20日至2008年9月20日歇产假，2008年9月30日至2008年11月11日正常上班。 因原、被告 待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008年10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、 ...

合同期限至2010年2月28日届满。2009年7月18日开始，被告因生育小孩请产假三个月。2010年5月间，原告发给被告书面劳动合同，合同内容与原先双方签订 年限,每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的，支付半个月工资。因此，原告应按被告解除劳动合同前十二个月的平均工资支付2个半月的工资给被告 ...

；3、原告的第X组证据不真实，因为吴某甲是教师，属于产假期间，其工资不应扣发，工资表不能证明工资实际扣发，原告应提交误工期间实际扣发工资的工资表 交纳了标的为1万元的诉讼费，本院对未交纳诉讼费部分的请求不予裁决。原告对损失的计算方法欠当，依据的标准过高，本院对此予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民法 ...

2月1日起至2007年4月20日法定假日、法定休息日工资x元及其补偿金。3、被告向原告支付产假及哺乳期工资x元。4、被告向社保部门缴纳应由其负担的 辩论意见没有证据支持，不予采信。依据被告向法庭提交的代办工的工资单计算，代办工月平均工资为364元，被告应按此月平均工资额支付原告2004年2月至2007 ...