甲方分别与作为乙方的许某某和郑某签订劳动合同，约定许某某的工作部门为业务Ⅱ部、郑某工作部门为研发部，岗位工种均为部门经理,合同期限均为2005年10月1日至 到期后至签订上述《劳动合同续订书》之间，该二人亦在华胜影捷公司任职的事实。 2007年4月5日，许某某向华胜影捷公司递交辞职报告。 2007年4 ...

）事务所委托，以星河公司一审起诉状原件为检材，以2008年3月26日《人事任免通知》复印件、2009年11月4日《授权委托书》复印件、2009年11月 打印件、语音通话清单、期刊广告及宣传册、公证费发票、域名信息查询打印件、《劳动合同》、《笔记本记录》，原审开庭笔录、二审谈话笔录等证据材料在案佐证。 ...

1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩某某作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争 电子邮件；19、大洋公司2002年6月工资表；20、韩某某的毕业证书复印件及《人事资料卡》。 被告韩某某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所 ...

1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩某某作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争 电子邮件；19、大洋公司2002年6月工资表；20、韩某某的毕业证书复印件及《人事资料卡》。 被告韩某某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所 ...

，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 x.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索尼产品的推广和产品整合。 ...

，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 略）.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索尼产品的推广和产品整合 ...

是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007年2月之后原告公司 把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止协议，且 ...