六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏时应采用完全成本的方法来计算 ...
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六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏时应采用完全成本的方法来计算 ...
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党委书记期间，利用职务便利，先后收受郭XX等人现金共计19.35万某，在人事调整等方面为他人谋取利益。案发后赃款全部上交南阳市纪委。 1、原方城县X镇 ，到齐某某办公室送给齐某金5000元。 21、方城县X镇政府工作人员徐X为编制问题能够得到齐某某的帮忙，2006年元月的一天下午，到齐某某办公室送给齐 ...
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共计2万元，徐收受了贿赂。 12、南阳二职专教师张××为给其外甥李少云调整编制，于2006年6月在徐某家中送给徐现金1万元，徐收受了贿赂。 13、 瞅机会给他安排一下，徐某推脱后收下了。 3、南阳市卧龙区人事劳动社会社会保障局工作人员基本情况一览表。 综合证据： 1、发案经过。 内容为，在王某被采取“ ...
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但县政协“年度考核登记表”中并无尼某甲的名字。2004年7月15日临颍县人事劳动和社会保障局在尼某甲“所有制工人定级审批表”上批准机关栏加盖公章，同意按 因县政协属于财政全供单位，而尼某甲没有财政编制和财政指标，故尼某甲在未提供劳动合同及其他有效证据的情况下，主张与县政协存在劳动关系依据不足，不予支持 ...
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调取的证据原告的质证意见为：周长发虽是湘乡市卫生局的人事股股长，但不能证明许某的工作情况，许某并非国家干部，只是一个专业技术人员，与湘乡市 于1999年湖南卫校毕业，自2000年3月参加工作，系湘乡市第二人民医院的事业编制公职护士。 本院认为：劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有。原告许某是否应 ...
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仍然存在，但被上诉人不安排上诉人工作，致使上诉人无法正常上班。上诉人是属于国家编制的干部，应将工资补发上诉人。请求二审增判被上诉人补发作出决定之日至今的 为人事争议发生之日。 综上所述，上诉人纳某某在人事关系已解除多年的情况下向学校提出恢复公职的要求，致本案人事争议发生，但其未在法律规定的期限内申请 ...
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李南竹与县人事局衔接，能否办理黄强成的调入手续，县人事局领导同意在有编制的情况下将黄强成调入院后勤服务部。2002年9月2日党组会研究黄强成的 本院予以采纳。 本院认为，被告人徐某身为国家机关工作人员，利用职务上的便利，在人事安排、查办案件方面为他人谋取利益，单独或伙同陈瑶云共同收受他人财物折合人民币 ...
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认定，“七星台镇政府与枝江市劳动和社会保险局已协商决定，将七星台兽医站集体编制职工和退休职工纳入社会保险局参保，被告没有将原告纳入参保对象并向原告发放 制度的有关文件精神，在枝江市自收自支事业单位养老保险关系移交工作尚未正式开始的情况下，被上诉人不接受将原属于自收自支事业单位性质的第三人单位已退休职工 ...
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仍然存在，但被上诉人不安排上诉人工作，致使上诉人无法正常上班。上诉人是属于国家编制的干部，应将工资补发上诉人。请求二审增判被上诉人补发作出决定之日至今的 为人事争议发生之日。 综上所述，上诉人纳某某在人事关系已解除多年的情况下向学校提出恢复公职的要求，致本案人事争议发生，但其未在法律规定的期限内申请 ...
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