损失，在张某乙同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张某乙要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张某乙要求支付违约金 事实是张某乙的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了劳动法规的规定 ...

调整”。其三，刘某与广大电器所签订的协议，是在公平、合某、自愿的情况下签定的，是劳动者在私营企业工作弱势利益的唯一保护，是合某有效的。广大 2、请求法院按照法律法规的相关规定，判处广大电器支付刘某被克扣工资的利息和经济补偿金。 上诉人刘某在二审期间提交了佛山市广大电器集团有限公司通信录和佛山市广大电器 ...

年8月18日至2010年11月17日期间工资差额57181.82元及25％的经济补偿金14295.46元；2、2010年9月18日至2010年11月17日期间 认可；2、QQ聊天记录，写明：一生节能（鲁某）问“……上月的工资一般下个月什么时候发放”，鲁某云答复“……工资一般是下月的中旬发放，但是分两次 ...

规定履行义务，不给被告罗某某交纳社会保险才解除的。不管以什么方法解除劳动合同，都应支付经济补偿金，补偿金的计算方法是正确的，不超过申诉时效。故原告的诉讼 被告罗某某事实上以建立了劳动关系。被告罗某某在未能与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请不超过仲裁时效。原告河南警校诉求理由不成立 ...

份通知的内容为：“你公司女工张某某认为受金融危机大潮影响，在公司需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资 是振武公司单方解除劳动合同的依据不足，本院不予采信；其要求振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因 ...

劳动关系中实施管理的一方，有权在不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资 .58元、2009年度DPI奖金1095.34元； 三、驳回原告于XX关于公证费、经济补偿金的诉讼请求。 如具有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行 ...

又经过了领导的批准，不应当认为属于旷工。三一重机公司在未经过我同意的情况下，擅自终止双方之间的劳动关系属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外 李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙 ...

在原告用工减少的客观情况下，依据《劳动合同法》第四十条（三）项的规定解除劳动合同的，系合法解除，只应支付一个月的经济补偿金。裁决书认定违法 仲裁请求，……”。原告不明白“应承担的责任”是什么法律的规定在哪里何况第一被告请求原告承担连带责任的，仅为解除劳动合同的经济补偿金，并未涉及其他；12、裁决书引用 ...

在原告用工减少的客观情况下，依据《劳动合同法》第四十条（三）项的规定解除劳动合同的，系合法解除，只应支付一个月的经济补偿金。裁决书认定违法 仲裁请求，……”。原告不明白“应承担的责任”是什么法律的规定在哪里何况第一被告请求原告承担连带责任的，仅为解除劳动合同的经济补偿金，并未涉及其他；12、裁决书引用 ...

去，陆某某叫住我。我问陆某某什么事情，陆某某叫我去听一下。就在总经理办公室，讲了陆某某与康某的事情。大概情况是陆某某提出要康某给他钱， 两个月的工资；由于对方是因旷工而被解除劳动关系的，因此被上诉人不应该支付上诉人经济补偿金和赔偿金等费用；关于上诉人主张的差旅费问题，因被上诉人已经支付，故不应再给付。 ...