劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009 月版的“员工手册”载明：若员工经培训仍不能按既定目标完成任务或无法达到绩效要求（绩效考评等级为差），经理应当实施绩效改进计划，经双方确认后，绩效改进 ...

：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张某工资的理由是张某没有完成任务，但根据双方签订的《聘用合同 ，本案的争议问题是试用期间每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及试用 ...

赔偿20%。 经审理查明：被告是原告聘用的驾驶员，双方签有期限自2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同。其中第四项工作要求第1点约定 ，原被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。鉴于被告是运输车辆的驾驶员，在完成原告指派的出车任务中，需向原告预借出车款，用于支付路桥费、燃油费、停车费等以及 ...

人力资源行政总监，每月工资为人民币x元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。2008年2月18 和内容履行劳动合同的请求，本院不予支持。2008年7、8月间，被告多次安排原告工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务， ...

。2007年10月17日海某鲁公司、杨某签订期限为2007年10月22日至2009年10月21日止的劳动合同，约定：杨某月工资人民币(以下币种均为人民币)18, 安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所述不符等，通知杨某从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨 ...

发放生活费，标准为每月1,389.50元，个人应承担的保险费及公积金费用将由被告公司从中代扣代缴，每月10日将生活费打入原告工资卡。公司停产改造完成后将另行通知 ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者 ...

。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止。第二条工作内容和工作地点：1、甲方安排乙方的工作地点为公司质检科 ，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪某某 ...

被告处工作，双方签有期限为2009年3月2日至2012年3月1日的劳动合同，原告每月工资3,000元，绩效工资1,200元。被告当月以银行转账的形式发放 的直接上属。2009年6月原告离职，从2009年7月起从未安排原告任何工作任务，也从未见到原告本人，从未电话联系。 （5）2010年6月30日证某王 ...

未作答辩。 经审理查明：被告是原告聘用的驾驶员，双方签有期限自2008年1月11日至2011年1月10日止的劳动合同。2009年4月7日，被告向公司 6,731元，打入被告同车副驾张某帐户5,060元用于完成沈阳－南昌－长沙－广州－花都的运输任务。后被告携款擅自离岗至今。2009年10月16日，原告向 ...

月17日进展升电子公司从事门卫工作。双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三次于夜班上班 显然不能视为其已完成事发当天的劳动任务、遵守了用人单位的劳动纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和 ...