双倍工资差额x元和缴纳劳动关系存续期间内的社会养老保险。本案诉讼费用由被告负担。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据： 1、企业注册登记资料，证明市 真实性无异议；对证据11的真实性有异议。 被告王某某辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知 ...

一份《合资协议书》推断原、被告之间不存在劳动关系是错误的，该《合资协议书》第四条第1款约定：“乙方合资后，乙方可以经厂做工，享受本厂职工同等待遇。” ，并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。 上述事实，有原告委托代理人宋某、被告黄XX的陈述，原告提交 ...

，经营范围为小吃店（不含熟食卤味）、零售包装咖啡，经营场所地址在（略）。2009年2月5日，B店被注销工商登记。 C厂为普通合伙企业，薛某某为 ，本院予以支持。 因某公司业务发生变化，牛某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金 ...

补发失业金。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实，可以确认。 一审期间，东方制衣厂 超过时效期间。被上诉人的质证意见为：该录音证据不属于新的证据，且录音不能证明上诉人不知道解除劳动关系的事实，仅涉及档案和养老保险的补缴问题 ...

，非全日制员工随时可以解除劳动关系，更不存在补偿。关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴某某任何工资，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职教师 所需的仪器设备和工具材料计划、编写课时计划、布置和批改作业、实验报告、实习条件、单元测验的试卷等，拟定阶段性考核和单元测验的命题方案，均包含在课堂 ...

不妥，对原告该诉请本院不予支持。原告认为被告有《劳动合同法》第三十八条规定的行为，其可以解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的主张，根据国务院颁布的《 实施条例》第十八条和相关规定，劳动者提前30日书面通知用人单位是其解除劳动关系的条件和程序，但原告并没有提前30日书面通知用人单位，是否口头告知被告， ...

包括了个体经济组织，但法律并未规定个人与个人之间可以形成劳动关系，故作为自然人的凡某与刘某依法不能成立劳动关系； 二、《最高人民法院关于适用若干问题的 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...

各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系。原告张某某在合同履行期间以家庭原因为由提出辞职，在被告不同意其辞职后，原告离开单位，单方解除 广覆盖工作的通知》（汉政发（2006）X号）规定，国家机关、未参加城镇企业职工基本养老保险的事业单位的聘用人员，由用人单位向养老保险经办机构申请参保 ...

年11月11日改制成立，一审第三人吴某甲在该公司改制前后均在该企业工作。本案其余事实的认定与一审法院判决认定的事实无异。 本院认为：被上诉人重庆市南川区 工作原因。因此，上诉人称一审第三人吴某甲2006年5月以后口头提出不上班，劳动关系已解除的理由本院不予支持。 综上，上诉人华溢公司的上诉理由不成立； ...

市环保即消防严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险 四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境和工作时间而主动提出解除劳动关系，并已得到厂里的 ...