给第某人南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司终止承包经营合同 经营的主体是个人，不是法人。而本案的第某人是具有合法用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议 ...

中医院为证明江某的收入状况，举示了2008年1月-2009年10月某某中医院员工工资表及部分奖金发放表，其中载明了江某的工资报酬为1098元-1500元不等 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 ...

河南分公司缴纳社会保险费是其应当为员工缴纳；董某在原告处正常工作，除了应当享受社会保险费的待遇外，还应当享受其他各项福利待遇，特别是工资报酬的支付，而 年的绩效年金，于法无据，本院不予支持。董某请求南航河南分公司为其办理企业年金的转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 南航河南分公司请求董某返还其代缴 ...

证明本案经过仲裁前置程序； 9、被告XX公司制定的《员工手册》，证明原告可享受补充房贴的福利待遇。 被告XX公司辩称，原告分别于2002年8月20 、支付2004年11月至2009年2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元；11 ...

并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当承担单位承担部分的社保金额。由于本案 用，但事后又签订《劳动合同》约定被上诉人与上诉人依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，被上诉人个人缴纳部分由上诉人在被上诉人工资中代扣代缴，由于 ...

经济效益不好为名，将原告和其他兼并员工裁员下岗。2002年原告到了退休年龄，要求被告按协议办理退休手续，给予退休各项福利待遇，但被告态度冷漠。在多次 自己的名义应诉，故本院未追加发起人为被告。 上述事实，有原信阳市长安宾馆企业法人营业执照、原信阳地区金旗实业有限公司与信阳市长安宾馆签订的协议、信阳地区 ...

、工资为2400元/月,福利待遇按公司标准,年终奖按主业标准。2O08年5月14日,中国国电集团公司下发《规范发电企业主辅业和多经企业管理的意见》， 出现严重亏损，根据国电××发电有限公司的前述会议精神，××环保公司于12月份向员工通知解除劳动合同。 本院查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、关于 ...

元/月/21.x%X20天）。 被告XX公司上海分公司辩称，x公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。 的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某之外享受的其他福利待遇。 被告承担住房津贴、子女教育津贴至2008年12月31日，因本院判决双方恢复劳动关系 ...

热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律 支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2 ...

公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律 支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，李某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2 ...